답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습기간을 명시하지 아니하고 본래 계약금액보다 시급을 적게 지급하는 것은 위법합니다.애당초 5개월 계약이라면 최저임금법상 수습기간 감액사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산은 통상 재직기간 / 역일상 일수로30일월력중 1일 휴무라면 1/30으로 나눠야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.적용제외 신고상 신고일자를 잘못기재한 것으로 사료됩니다.별도 과태료는 없을 것으로 사료되며적용제외취소된 기간에 대해서는 국민연금 소급분 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회식이 자발적 참여로 이루어진 경우라면업무수행과 무관한 것으로 산재불가이나,회식이 강제되고 불참시 불이익이 예고되는 등사실살 근무의 연장이라면 산재승인될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년단위 계약직이더라도 별도 채용절차없이 갱신반복된 경우라면 계속근로기간에 해당합니다.600만/91 = 1일평균임금1일평균임금이 통상임금보다 낮을 가능성이 높은 바,일일 7시간 근무로 가정시73950x 30x 1021(22.3.1~24.12.15)/365 하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기존근무직원이 승계된다는 것은포괄적으로 근로관계 전반이 승계되는 것으로근로자입장에서는 근속기간, 연차적립, 퇴직금 모두 승계됩니다.용역업체 간(양도 양수자)간의 적립금 이전 등 문제가 발생할 뿐입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 그대로 적용하시면됩니다.해당 기간 제외사유에 해당하지 않습니다.3개월금액(4시간차감액) / 해당일수 입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일기준과 회계연도 기준중 유리한 규정이 우선적용입니다.입사일기준이 유리한 바, 퇴사시 정산 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 입사일이 중요합니다.23.12.11도 귀 사업주로부터 급여받은 내역이 있고근로계약서가 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약만료 전부터 정규직 근무가 예정된 경우라면사실상 계약근로로 보아야할 것으로 사료됩니다