답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사시 연차정산은 원칙적으로 회계연도와 입사일 방식중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도가 유리한 경우 내부규정에서 "입사일기준으로 재산정한다."라고 규정한 경우 불리한 입사일규정이 적용될 수 있습니다.규정여부등 구체적인 사실관계 파악이 안되어 정확한 답변을 드리기 어려우나,내부규정에서 달리 정한바가 없다면 입사일기준과 비교하여 유리한 규정대로 해석해야 하며,입사시점이 유리한 경우 21년 도래하는 입사일까지 근로제공했다면 해당 연차 발생하는것으로 볼 수 있을것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.dc형 퇴직급여계산시 연간임금총액에 포함되는 연차수당은 이미발생한 미사용수당 뿐만아니라 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당을 포함하여 부담금을 납입하여야합니다.위 금액은 퇴직급여액 산정을 위해 계산될 뿐이며,퇴사시 연차미사용수당이 존재하는 경우 별도 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.워라밸 단축근무가 퇴직연금(DC형)에 반영이 될까요?워라밸 단축근무(6시간) 사용이후 출산휴가에 퇴직적립을 어떻게 할지도 궁금합니다.연간임금총액 임금액의 1/12 이므로워라밸단축기간은 제외되어야할 것으로 보이며, 위 기간을 제외한 나머지 임금 /총기간중 위기간을제외한 기간으로 나누서 산정해야할 것입니다.출산휴가기간도 동일하게 처리됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년계약이 갱신된 경우라면 퇴직금 및 연차산정을 위한 근로기간은 새로운 채용절차를 거치지 아니한경우 계속된다고 보아야할 것입니다.따라서 2년차에 15개발생할것으로 보이며, 퇴직금은 2년의 기간으로 산정해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자가 1년이상 근무할경우 퇴직금 지급대상입니다.아르바이트에서 정규직 전환시 별도의 채용절차를 거치지 아니한 경우라면 계속근로기간으로 봐야할것인 바,포함하여 퇴직금 산정해야할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 상황에 근로계약서는 어찌해야하고, 연차는 어찌 해야하며, 결근한다고 해도 제재도 못하는 이 상황이 너무 답답합니다.현실적인 방법이 없을까요.....?근로계약과 실제 근무형태 조건이다른 경우로 통일된 처리가 필요할 것으로 보입니다.계약서를 변경하여 위탁계약서를 작성하시어 이 소득자들이 성과를 발생시키지못한 부분에 대해서는 그에 따른 대가를 미제공하여야 할것입니다.위 방법이 어렵다면 시업 종업시간을 준수하도록 하여, 근태관리해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.야근이 연장근로를 의미하는 것으로 보이는 바,근로계약서상 포괄적으로 연장근로에 동의 및 수당이 포함된 경우라면 지급되지 않을 수 있습니다.다만 그러한 정함없이 연장근로에 대해서 ㅣ수당을 지급하지 않는 것은 법위반소지가 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 8,720원 x 8시간 x 5일 = 348,800원2. 1,822,480원 / 30일 x 5일 = 303,746.66 -> 303,750원실무상으로 아래방법을 많이 활용하나, 근로자가 1번에 따라 문제제기할경우 감독관이 달리 판단할 여지도 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022년 연차법 개정되면 연차 발생(15개)이 입사일 기준인가요? 아니면 1월1일 기준인가요?대표 마음인가요?만약, 1월1일 기준이라면 올해 까지 남은 연차가 사람마다 다를텐데 어떻게 적용되는지요?22년 연차법이 개정된 것은 아니고, 공휴일의 법정유급휴일화 되면서연차대체가 불가해집니다.22.1.1부로 적용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제목이 곧 내용입니다. 제가 아르바이트를 하고 있는데 주급제로 받고 있습니다. 이런 경우에도 명세서를 꼭 받아야 하나요? 또 아직 근로계약서도 없는 상태입니다. 이런경우 임금체불 당할 때 저에게 불이익이 있나요?5인이상이든 미만이든 임금명세서교부의무발생합니다.근로계약서 및 급여명세서 모두 작성및 교부해야합니다.