1년 기간제근로자 1년 연장시 연차와 퇴직금은 어떻게되나요?
안녕하세요
2020년 8월 시청에 소속된곳에 1년 기간제근로자로 계약하고 입사하여
2021년 8월 1년 연장계약을 하였습니다
/주5일(주말과 공휴일 제외하고 평일 출근) 9시부터 18시까지 출근/
/직원 총 20명이상/
월차로 매 월 하루씩 유급휴가를 받고 쉬고있는데요
근로계약서를 봐도 연차에대한 언급은 없어서 같이 일하는 ? 분께 여쭤보았는데 계약직이라 연차는 없다고 하셔서 맞는건가 싶어서요.
연차를 못받는건가요?
기간제 근로계약이 끝난후 정규직으로 전환되면
퇴직금을받고 재계약을 하는것인지요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.
1. 근속 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 매월 1개의 연차가 발생합니다(총 11개). 근속 1년이 되는 시점에 15개의 연차가 발생합니다. 계약직이라 연차가 없다는 이야기는 잘 못된 정보입니다.
2. 퇴사하신 후 신규 채용절차를 통해 재입사를 하시는 것이 아닌 이상, 채용 형태만 기간제에서 정규직으로 전환된 채 계속 근무하시게 됩니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
연차를 못받는건가요?기간제 근로계약이 끝난후 정규직으로 전환되면
퇴직금을받고 재계약을 하는것인지요
1. 단절되지 않고 계속근로하면서 갱신을 한 것이라면,
최초입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 적용됩니다.
1년이 지나고 나서 15개가 한꺼번에 발생합니다.
2. 퇴직금은 나중에 실제로 퇴직할 때에 전체기간에 대해서 발생합니다.
2년 근무하고 퇴사를 하면 2년치 퇴직금이 퇴직시에 발생하니, 그 때 받으시면 됩니다.
1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)
3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)
4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)
5) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)
6) 입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)
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안녕하세요. 서건우 노무사입니다.
연차휴가는 계약직 근로자라고 하더라도 1년 이상을 근로한 근로자에게 당연히 발생하는 권리입니다.
즉 질문자님은 2021년 8월 이전까지는 소정근로일을 개근하였을 경우 1달에 1일(총11일)의 연차휴가가 발생하였을 것이며, 2021년 8월 중 1년이 경과한 다음날에는 15일의 연차휴가가 발생하였습니다.
근로계약서에 명시 여부는 중요하지 않습니다. 근로기준법에 따라 당연히 발생하였습니다.
제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.기간제근로자의 경우에도 연차휴가에 관한 규정은 동일하게 적용되며 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
2.기간제근로자의 경우 최종 퇴직 시 퇴직금을 산정하게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
근무형태와 상관없이 상시근로자수 5명 이상인 사업장이면 연차휴가 규정이 적용됩니다. 연간 출근율이 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다(연단위 기본적으로 15일).
정규직으로 전환될 때 퇴직금을 받는 것이 아니라 최종 퇴직시에 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
기간제 근로자여도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근기법 제60조에 따라 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 기간이 만료되어 재계약을 체결하거나 갱신한 경우 계속근로기간은 단절되지 않고 이전 근무기간을 포함하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 근로기준법은 입사 1년 미만의 기간에 대해서는
한달 개근시 다음달에 한개의 연차를 부여하도록 규정하고 있고 1년되는 시점에 지난 1년간 80%이상 출근시 15개의
연차를 부여하도록 규정하고 있습니다. 그리고 계약직에서 정규직으로 전환시 연속근무라면 계약직 입사일로부터
정규직 퇴사까지의 기간에 대하여 퇴직금을 계산하여 질문자님 실제 퇴사시 지급하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1년계약이 갱신된 경우라면
퇴직금 및 연차산정을 위한 근로기간은 새로운 채용절차를 거치지 아니한경우 계속된다고 보아야할 것입니다.
따라서 2년차에 15개발생할것으로 보이며, 퇴직금은 2년의 기간으로 산정해야할 것입니다.안녕하세요. 유동근 노무사입니다.
근로기준법 제60조(연차유급휴가)
①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
1년 미만 입사자는 1달의 1개씩, 1년 이상 입사자는 15개의 연차가 발생하며 사용자가 연차미사용수당 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
근로의 단절 없이 1년을 추가로 계약하였다면 첫 계약일부터 2년동안의 퇴직금을 산정하여 퇴직금을 지급받게 되며, 연차는 1년 추가 재계약 시점일에 15개의 연차가 발생하게 됩니다.
감사합니다.
