답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내년 2022년 1월 31일까지 한달 더 다니고 싶은데 퇴사일자 미루는건 문제가 되나요?근로계약해지에 대해서 근로계약또는 법정기준을 충족하여 통보한 경우내부규정에 따라서 사업주가 이를 승낙한 경우 그대로 효력발생합니다.만약에 제가 한달 더 있다가 가고 싶다고 했는데 회사에서 안된다고 할 수 있는 법이 있나요?이미 위 계약해지에 관한 합의가 이루어진 것으로 사업주가 이를 거부해도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2년 계약만료로 10월 말에 퇴사한 근로자가 있습니다.계약만료로 퇴사처리하면 2년 재직하였어도 실업급여 수급이 가능할까요?2년을 초과하지 않는다면 기간제근로자에 해당할것인바 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계열사간 인사이동으로 전적처리되어 사용자를 달리하는 계약서를 작성한 경우가 아니라면,사외파견에 해당할소지가 높습니다. 이경우 급여지급에 대해서는 사외파견협약 당사자간의 협의에 따라야 할 것이며,실제 국내법 적용여부 또한 위 협약에 따라서 판단해야할 것입니다.사외파견으로본다면 연차 및 배우자출산휴가 적용대상에 해당할 여지도 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 2021년 10월5일(화) 입사하였고 2021년 12월31일까지 일하기로 한 경우10월의 주휴수당은 얼마인가요? 주휴일은 일요일입니다.2. 위와 같이 주중에 입사한 경우 해당주에 대한 주휴수당은 어떻게 계산을 해야 하는지요주중입사자의 경우 1주 간 소정근로일 개근한것이 아니므로 발생하지 않습니다.다만 퇴사시점에 역산하여 1주간 소정근로일을개근한 경우라면 퇴사시 정산해야할것입니다.

1년 계약직으로 일하고있습니다곧 재계약을 할 날짜가 다가오는데 궁금한점이 있습니다회사에서 재계약 거부를 할 경우 해고로 보아 실업급여를 받을수있을까요?해고가 아닌 계약만기에 따른 종료입니다. 해고에 해당하지 않습니다. "근로계약서상의 만료 30일전 미통보시 재계약한 것으로 본다 "고 규정된 경우로 위 기간 전 미통보한 경우와 같이 특별한 사정이 없는 한한 계약을 갱신할지 거절할지는 당사자의 자유에 속합니다.계약만료퇴사는 실업급여사유에 해당합니다.

이럴경우 만일 제가 퇴사를 한다면 이 경우도 실업급여 수급이 가능할까요?질병으로 인한 퇴사의 경우2~3개월 의사소견서 입통원기록사업주확인서(휴가 및 근무조정이 불가한 사정)구직활동이 가능하다는 확인서 등이 필요합니다.위 요건에 충족된다면 가능할 것으로 사료됩니다.

5인미만 사업장의 경우 주52시간 적용대상에 해당하지 아니하며, 법정가산수당이 발생하지 않습니다.따라서 주 최대 가능한 시간은 주중 40+12 휴일근로 8x2 = 주최대 68시간근무가능합니다.법위반소지 없을 것으로 사료됩니다.

저는 대상자가 아니구요이럴경우 제가 26-3번으로 권고사직을 받아도 회사는 지원금을 받을 수 있나요?26-3 징계해고사유에 해당하지 아니하나, 근로자의 업무부적응등 귀책사유로 인한 권고사직을 말합니다.사업주사정으로 인한 권고사직이 아니므로일자리안정자금 수급에는 문제없을 것으로 사료됩니다.

1. 근로계약서 작성되어있다면 해당내용확인필요해보입니다.작성되어있지 않다면 작성요구하시기바랍니다.2. 시급9천원에 주휴수당이 포함된것으로 볼 수 없는 바, 별도지급해야할 것입니다.군신검으로빠진날은 불이익하게 처우할 수 없는 바, 해당주 역시 주휴 발생합니다.3.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

1.일용직근로자도 산재보험 가입대상에 속합니다.2. 피보험자격확인청구를 통해서 고용산재 적용대상여부 소급신청하시기바랍니다.3. 퇴직금은 월60시간이상 일용직으로 일한경우로동일한업체소속으로 1년이상 근무했다면 청구가능할 것입니다.