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5인미만 사업장 연차휴가 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주변지인들의 말로는 5인미만 사업장 연차휴가관련해서곧 법이 개정된다란 말이 있던데 카더라인지 곧 예정인도 궁금합니다.5인미만 사업장의 경우 연차발생하지 않습니다.예정도 없습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.06.03
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7.5시간은 휴게시간이나 월급이 어떻게 계산되는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월급제인 경우 182*8720 =1587040원입니다.시급제라면 일한날짜x시간x 시급 + 주휴수당(7.5시간분)입니다.2. 근로시간 은 전체근로시간에서 휴게를 제외한 실근로시간을 의미합니다. 근로계약서 확인하시기바랍니다.3.퇴직금은 퇴직전 3개월 임금총액을 해당일수로 나눈금액 1일평균임금 30일분 x 재직기간/365입니다.이는 연장근로등의 여부에 따라 달라질 수 있습니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 /
임금·급여
21.06.03
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주5일 근로자가 소득 증대를 위하여 주8시간 알바를 하고 싶다고하는데요 법률상 문제가 없는지요? 알바비 지급 기준은 어찌되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건변경 동의서 작성하시고, 새로이 근로계약서 작성하시기바랍니다.2. 또한 4대보험관련 월보수총액 변경 신고해야할 것이며,월 60시간미만근로자에 해당하 것인 바, 국민 건강의 경우 대상제외 신청해야할것입니다.3. 다만 고용보험의경우 3개월이상 근로할 경우 월60시간미만이어도 신고해야합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.06.03
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최저임금을받는 소기업에다미고잇는데 4대보험은 얼마나 나올까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어머님을 직장가입자로 돌리기 보다는 근로자님의 피부양자로 등록할 경우 의료보험비용 발생하지 않으며,변동일로부터 90일내 소급적용 신청할 경우 기존에 낸 부분에 대해서 환급도 받을수 있습니다.정확한 부분은 관할 건강보험공단 문의하시기바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.06.03
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퇴직금이 적게 들어왔어요..정확한 계산좀 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4월 31일 퇴사일이라면1.31-4.30일의 기간이 평균임금을 산정해야합니다.1.31 / 2.1-28/3.1-31/4.1-30 까지 기간 산출해서 산입합니다.2. 1개월이상초과하여 지급되는 상여금의 경우 퇴직전 1년내 지급된 총액에 3/12 산입됩니다.3. 야근수당은 임금에 해당하는 바 다포함입니다.4. 연차의경우 퇴직전전년도 출근율 기준 퇴직전년도 발생한 연차를 사용하지 않은 경우 당해년도 미사용수당으로 변경된 경우 산입되어야 할 것이나, 매월 연차수당으로 지급받았다면 별도 포함되지 않을것입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
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임금·급여
21.06.03
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직장인 4대보험 미가입 퇴직금 받을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자에 해당하면, 지급되어야 하는 것으로서근로자인지 여부는 4대보험 유무로 판단하지 않습니다.다만 입증과정에서 4대보험이 가입되어 있지 않는 경우 불리하게 작용할 수 있습니다.당초 회사에서 4대보험가입하기로 했으나, 미가입한 경우로 3.3공제받고 있다면,근로복지공단 피보험자격확인청구 절차를 거쳐서 고용보험기간 소급하여 인정받은 뒤 수급신청하시기바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.06.03
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연차수당 계산시 수습기간 급여는 어떻게 반영해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간에 받은 금액과 상관없이 100%금액으로 시급을 계산해서 지급해줘야 하는 게 맞는건가요?직원에게 유리한 계산으로 지급하게되면 문제가 없을까요??연차수당은 휴가사용권이 소멸한달의 통상임금으로 주로 계산되는 바,월단위연차의 경우 수습기간중이라도 유리하게 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 문제없습니다.
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임금·급여
21.06.03
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아르바이트 브레이크 시간, 임금체불 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4월 15일부터 5월 9일까지 약 18일 정도의 근무기간(총근무시간은 80시간) 은 '연습'이기 때문에, 그기간에 일을했던 돈은 줄수가 없다고 하시네요... 받아내려면 어떻게 해야할지이 기간동안 사장님께서 몇시부터 몇시까지 가게 봐줘라 어떻다 하는 문자 다 남아있습니다.회사입사시점에 단순 소양교육이 아닌 실제 직무를 수행하면서 교육이 이루어진 경우라면 근로시간에 해당할수 있습니다.2. 아르바이트 브레이크 타임 : 5/10일부터 5/30일까지 근무기간(총근무시간은 106시간정도)에서 근무시간의 절반을 브레이크 타임으로 떼어가겠다고 하십니다.. (예를 들면, 하루에 5시간 일했다면 2.5시간 브레이크, 하루에 6시간이라면 3시간 브레이크 이런식으로..) 5/20일에는 풀타임 근무를 섰고(총 11시간) 11시간중에서 5.5시간을 브레이크로 떼어가겠다고 하십니다그런데 브레이크 타임에도 손님이 오면 받았고요,,일했습니다 일했는데 사장님께선 손님이 오실때 외에는 제가 앉아있었기 때문에 그 시간은 브레이크다 라고 하십니다사용자로부터 벗어나 자유로이 활용할 수 있는 시간이라면 휴게시간에 해당할 것이나, 손님이 오면 응접해야하며, 다음 근로를 위한 재충전(야채다듬기, 내부청소등)이 이루어진다면 대기시간으로 보아야 할것입니다.3. 곧 알바를 그만두려는데 그러면 일한기간이 4월중순부터 5월 말까지 총 두달도 안되는 짧은기간인데알바 수습적용은 1년넘는 계약? 부터라고 알고있는데이경우에도 수습기간이 적용된 급여를 받게 되는지 궁금합니다시급이 최저임금에 해당하여, 이를 감액하는 경우 최저임금법 제6조에 따라서 1년이상 계약 및 3개월 수습기간부여, 감액을 명시해야 가능합니다.다만 감액하더라도 최저임금이상을 지급하는 사업장의 경우 수습기간의 장단은 별론으로하고, 지급자체가 문제된다고 볼 수 없습니다.
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임금·급여
21.06.03
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근로계약서 와 상의한 근로휴게시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건근로시간과 휴게시간은 근로조건에 해당할 것인 바, 이를 일방적으로 변경할 경우 근로자의 동의가 있어야 할 것입니다.다만 사전에 포괄동의 받은 부분이라면 변경은 문제되지 않으나, 법정 휴게시간 만큼 부여하지 않는 것은 법위반 소지 있습니다.
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근로계약
21.06.03
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퇴직금 산정 시, 연차수당 산입여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연단위 연차와 월단위연차의 퇴직금 포함여부는 달리보아야할 것입니다.게다가 최근 20.3.31 개정되기 전에는 퇴직전 3개월에 포함된 연차미사용수당(월단위연차)를 모두 산입한다고 보았으나,현재 20.3.31개정된 이후 발생한 연차에 대해서 노동부 지침및 관련해석이 없습니다.
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21.06.03
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