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답변 내역

계약 기간 만료됐는데 재계약 안하면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1월 1일까지라 명시되있는데 그 전에 미리 연장 안 하면 1월 2일부터 출근 안 해도 되나요? 단 결근 & 자발적퇴사가 되나요?기간만료퇴사이므로 자발적퇴사아닙니다. 2. 1월 5일까지 며칠 더 기다려보다가 재계약 안하냐고 물어보러 갔는데 더 기다리라고 하면 계약만료로 인한 퇴사로 봐야하나요 아니면 기다리면 업무평가하고 생각해주고 답하겠다 라고 했으니 계약기간이 만료되고 날짜가 지났어도 근로지속제공으로 봐야하고 출근 안 할시 무단결근&자발적 퇴사가 되는 건가요?기간이 지났음에도 양당사자간의별도의 문제제기없이 다니는 연장된것으로 보아야할것이고, 이후 무단퇴사시 무단결근 처리될수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.16
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모텔 프론트직원 24시간 격일제 최저임금 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4인이하사업장은 야간시간대 근무도 그냥 1배로 계샤하나요연장근로 야간근로 휴일근로 1배로 처리됩니다.1.격일제 24시간근무로 휴게시간 아예 없다고 가정시400시간x8720=3488000 원2.격일제 24시간근무로 휴게시간 4시간339x 8720원=2956000원상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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월급을 일급으로 계산하는 방법을 알고싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일급 계산법이랑 일급이 얼마 정도 하는지 알고싶어요식비 임금으로 가정 / 중간쉬는 시간은 근로시간으로 보아 계산할 경우 아래와같습니다.195만원 / 209 =9330원이며,8시간 구하면 74640원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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일반해고 관련 정보를 알고 싶습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반해고 뜻이 무엇이고, 법적으로 개정되어 있나요?해고의 일반규정만 정해져있을뿐, 일반해고로 정해진것은 없습니다.회사와 노동조합 사이에서 단체협약에 일반해고 관련 내용이 없는데... 회사가 마음대로 저성과자 직원들을 처벌하기위해 인사위원회를 열고 일반해고 시켰다면 부당해고가 맞나요?저성과자 직원의 성과가 현저히 다른이에 비해 차이가 나며, 교육및 각종개선절차를 거쳤음에도 불구하고,계속되는 경우절차를 거쳐서 해고하는 것은 정당한 사유로 인정될 소지가 높습니다.다만 개선조치를 하지 않는 등 고용관계를 계속할수 없는 정도에 이르지 않는 경우 부당해고 될수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.16
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1년 계약 후 1년 아닌 6개월 계약 시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 처음 계약과 다르니 거부 가능한가요? 그럼 비자발적 퇴사인가요?기간만료이후 사업주의 갱신요청을 거절하는 경우는 자발적퇴사입니다.계약기간을 정할지 여부는 당사자간의 합의사항입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.16
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휴일근로시 대체휴무일을 얼마지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴무일근로는 1.5배임금을받는건데 당연히 1.5일에대한 연차를 지급받아야하는거아닌가요??? 이것도 취업규칙에따라다른건가요?? 1일연차지급은 근로자에게 너무불리한거같아요사전에 휴일대체하여서 특정한 근로일을 대체하는경우라면 1배처리하면 될것이나,근로자대표와서면합의로 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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입사일 기준으로 곧 1년인데 연차 수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년에 코로나 때문에 유급휴가와 무급휴가를 번갈아서 회사에서 쓰며 이주를 쉬고 했었는데 그렇게 되면 오월말까지 일하고 관둘시 연차수당은 받을 수 없는건가요?1년간 80퍼센트 이상 출근하면 연단위 연차 발생합니다.5월말(31일)까지 근로한다면 1년이상이므로 문제되지 않습니다.6월까지 일을 해야 되는건가요?
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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질병으로퇴사시 실업급여받는방법 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 의사소견서가 있으면 자발적퇴사하더라도 실업급여수급이가능한가요? 3개월 의사소견서 / 입원 통원치료내역서 / 사업주 확인서 / 향후 구직이 가능하다는 의사소견서 필요합니다.9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
고용·노동 / 산업재해
21.05.16
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연차, 월차에 관하여 알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. 상시근로자수 5인이상이고 4주평균 1주소정근로시간 15시간이상이면 해당됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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퇴직금에 상여가 포함인가요? 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 정산시에 상여금이 포함인건지 궁금합니다~임금에 해당하는 금품 포함될것입니다. 월급에 포함되는 상여금은 당연히 포함될것이고,연말에 나오는 상여금의 경우도 지급기준이 정해져있다면 해당될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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