전문가 프로필

답변 내역

실업급여 받을 수 있을까요?(실업급여사유)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경영상사정으로 권고사직 또는근로자 귀책사유로 인한 권고사직(중대한 귀책이 아니어야 할것입니다.)계약기간만료는 2년이상 계약했으므로, 해당사유는 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.12
0
0

육아휴직급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1750000만원의 50%는 875000원이며6월 달의 경우 6월1일부터 24일까지 이므로 875000*24/30 =700000원입니다.따라서 세달 총액은 2450000원이며 0.75하면 1837500원입니다.0.85 오기로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
0
0

실업급여 180일 근무일 계산이 어떻게되는걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은유급처리되는 기간으로 근로일(연차휴가) 주휴일 모두 포함됩니다.통상 무급휴무일인 토요일을 제외한 나머지 일수 모두 더해서 180일 되는지 확인하시면 됩니다.\주휴일은 연차로 대체불가입니다. 법위반사항으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
0
0

회사에서 52시간 초과 해서 근무시 근로자가 취할수있는 조치는 어떤것이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 52시간 초과 해서 근무시 근로자가 취할수있는 조치는 어떤것이 있을까요?주52시간 초과근무에 대해서 근로기준법 제53조 위반으로 신고가능할것이며,초과한 근무에 대해서 임금이 지급되지 않았다면 임금청구도 가능할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.12
0
0

5인이상 사업장 계산법이 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사장은 근로자에 삽입이 안되나 이사직함을 달고 있는 분은 상대적사용자로 사용자에 삽입되나요 근로자에 삽입되나요?이사가 등기된경우는 사용자로 봅니다. 비등기이사중 근로자성이 인정되야 포함됩니다.2. 하나의 사업인지 여부는 사업자등록증이 각각인지, 거리가 먼지, 인사노무관리를 한곳에서 하는지 여부등 종합적으로 고려해서 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
0
0

2주 단위 탄력적 근로시간제 도입이 취업규칙 불이익 변경인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 2주 단위 탄력적 근로시간제를 도입하려고 하는데, 도입하는게 근로자에게 불리한걸까요? 불리하다면 동의 받아야 하는게 맞죠?2주단위 탄력적근로시간제는 근로자의 근무환경의 변경이 크다고 보지 않으므로,취업규칙에 규정하여 시행하는 것만으로도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
0
0

명절에 일하면 3일 모두 급여가 더 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.명절(공휴일)은 이 휴일로 인정되는 경우라면명절 3일모두 휴일일것이므로, 휴일근로수당 발생합니다.2.다만 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일이 아니므로 통상근로로 지급하면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
0
0

복직 후에 해고예고수당 반환 의무가 있는 건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 해고 당하는 과정에서 회사가 해고예고수당을 지급하였는데, 부당해고로 되어 원직 복직한 경우에는 회사가 해고예고수당을 반환하라고 할 수 있나요?해고예고수당반환의무 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
0
0

3월2일 입사후 3월31일까지 근무시 월급계산은 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월2일입사하여 3월31일날까지 근무했는데그럼 3월달 월급 지급이 어떻게 되는건가요?월급에서 통상시급을 구한뒤, 근로시간 곱하기 / 주휴수당지급하면 될것입니다.또는 월급에서 하루치를 제하고 지급하더라도 위법하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
0
0

이러한 때에 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여문제는 수급자격과 수급사유를 충족해야하는바,수급자격은 인정될것이며, 임금감소가 20%이상 이직일 전 2개월이상 계속된경우 예외적 수급사유에 해당합니다.2.청년내일 채움공제는 회사와 계약여부와무관하게 납입되었어야하는바,자발적퇴사시 문제될소지있습니다.회사로부터 처리 요청하시어 그동안 납입된 기업및 정부지원금 반환하고 재가입 하도록 살펴봐야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
0
0