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답변 내역

실업급여 피보험단위기간 9일 부족
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어디에서는 90일 이상 근무해야 합산해준다고 해서.. 도움이 필요귀책으직장 퇴직사유가 이직을 위한 자발적퇴사 또는근로자 중대한 귀책으로 인한 퇴사일 경우 일용직 근로늘 피보험단위기간 180일 중 90일 이상이어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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수습기간이 끝나고 정규직 계약을 안하면 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 근로자와 기간제 근로자는다릅니다.수습기간외 근로계약기간이 정해져 있어야 수급사유인정됩니다.근로계약기간이 3개월로작성되어있고,사업주가 갱신청구하지않는다면 예외적 수급사유인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.12
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근로계약서 작성시 최저임금보다 낮게 작성 했습니다. 다시 작성할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.최저임금 미달로 재작성 요구가능합니다.2.한달치 급여액이 20년도 최저임금으로 지급됐다면,나머지 차액분 사업주에게 청구가능하며,미지급시 노동청진정 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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근로계약서 미작성 신고 재직중에 하면 신고자를 아나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직 중 근로계약서 미작성으로 회사를 신고하게 되면 회사에서 알게 되나요??노동청신고할경우 감독관이 사업주에게 시정지시해서 알게됩니다.다만 시정지시기간에 따라 작성하면 벌금이 면해지는 바, 체불임금등이 존재하지 않는다면 큰실익이없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.12
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실수령액 모의계산 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉금액에 따라 실수령액이 달라지나요?월급여 기본금액에 따라 달라지나요?연봉액중 월 급여액구성항목중 비과세 항목여부 및 공제시 각종 보험료지원 받는지 여부에 따라 실수령액 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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주휴수당에 대해 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 될 경우 주휴수당 받는데 문제가 있을주휴발개인사정으로인해 빠지는 것은 결근이므로 주휴발생안됩니다.다만 사업주와 합의로 다른날 근로하기로 정했다면 주휴수당 지급해야할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.12
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투잡을 하려고 하는데 산재보험 중복 가입시 본직장에서 알 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡 알바에서 4대보험 중에서 산재보험만 가입한다고 할 때 본 직장에서 알바를 하고 있는지 확인이 가능할까요?직접적으로 알순없습니다.다만 소득증가로인해 건강보험료가 인상될순있을것이며 이를 통해 유추해볼수있습니다.종소세 포함여부는 세무 분야 상담 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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최저임금 주지 의무를 지켜야 하는 사업장
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다.모든사업장 적용대상이므로 게시해야합니다.임의규정이 아닌 강행규정입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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10여년전에지금다니고있는회사에서일하다가다리를다쳐지금은인공관절했는데보사받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10여년전에지금다니고있는회사에서일하다가다리를다쳐지금은인공관절했는데보사받을수있나요산재발생일로부터 3년이내 청구해야가능하며,10년전 발생된 사정에 대해서 청구는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.12
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직장내업무도중 마찰로 싸운직원들 어떻게되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 직원끼리 업무도중 마찰로 싸우게될경우 문제가커졌을때 둘이형사합의보고 회사는 근로자들에게 피해에대해서 민사소송제기할수있나요? 설마여기서도 산재처리가되나요????직원 마찰로 인해 사무용품 파손 및 기계 파손의 사정이 있다면 민사청구 가능할것입니다.업무상 인과관계가 없는한 산재처리 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.12
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