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답변 내역

연차 발생 기준이 어떻게 되는 지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준은 입사일로부터 연수를 책정하여 발생유무를 판단하는 것을 말하며,회계연도는 행정상 편의를 위해서 일괄적으로 (1.1 , 3.1 )등의 날짜를 기준으로 판단하는 것입니다.월단위연차는 입사일기준으로 발생하며, 회계연도기준으로 부여하더라도 근로자에게 불리하지 않다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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한명의 상태안좋은 알바생때매 참힘드네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1년이상 근로를 체결하였다명 3개월이내 수습기간 적용하여 수습습여를 줄 수있다하셨는데 그럼 근로계약서에 1년이상 근무기간을 정해놓으면 되는건가요??????단순노무직이 아닌 경우 1년이상 근로계약체결하면 3개월 수습기간 을 둘수 있고, 근로계약서 감액규정을 둔다면 그에 따라최저임금90%까지 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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질병휴직 신청시 진단서에 질병기간이 꼭 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병휴직은 법적으로 정해진 휴직이 아닌 내부규정에 따라서 정해지는 휴직입니다.회사에서 요청하는 자료가 있다면 제공해야할 것이며, 병원측에 해당상황을 인지시킨후 확인요청해야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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스톡옵션 계약에서 "재직"의 기준은 어떻게 판단해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 2021년 9월 30일까지만 실질적으로 근로하고 2022년 3월 30일까지는 서류 상으로만 근로 계약을 유지해도 스톡옵션을 부여하기로 구두로 합의했는데 이 합의가 법적 효력을 가질 수 있을까요? 혹시 나중에 사측에서 원래 계약을 근거로 문제를 삼으면 방어가 가능할까요?재직이란 뜻으로 근로자로서의 신분을 유지하고 있는지 여부로 판단해야하는 바, 근로계약해지가 안됐다면 재직중으로 보아야할 것입니다.상법 상 스톡옵션을 받기 위해 "근로 계약을 유지한다"라는 것의 기준이 무엇인지 궁금합니다. 4대 보험에 계속 가입되어 있어야 하는 것인지, 타 회사에 취업이 안되어 있어야 하는 것인지요? 대학원 진학을 고려중인데 대학원에서 입학 시 퇴직확인서와 국민건강보험득실확인서를 요구합니다. 혹시 스톡옵션 계약서 상 근로계약을 유지하면서 대학원의 입학 요건을 충족시킬 수 있는 방법이 있을지 궁금합니다.4대보험 상실처리하는 경우 사측에서 근로관계 종료된 것으로 주장할 근거를 제공하는 것으로,대학원 입학을 늦추거나 , 스톡옵션을 포기할 것인지를 선택해야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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실업급여 질문이요???알려주세요 제발요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실연월이랑 마지막 날 똑같애나요?이직일은? 3월 31일퇴사할날 4월 1일실업급여 만료는 4월1일 작성해는데요?상실일은 근로관계가 끝나는날 이고 이직일은 마지막으로 근로한날입니다.다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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1년 미만 근무자 연가보상비 산정은 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.11.1 입사, 2021.4.30 퇴사 직원의 연가보상비를 산정할 때 근무월 만근 시 연가 1개씩 발생한 것으로 계산하면 되나요? 총 6개가 발생한 것으로 보고 연가 사용일수를 뺀 나머지 일수를 연가보상비로 지급하는 것이 맞나요?입사일기준으로 볼때 6개로보아서 사용한 횟수 차감해서 지급하면 됩니다.회계연도의 경우 달라질수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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실업급여 상실하고. 퇴사날궁금...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실연월이랑 마지막 날 똑같애나요?상실연월은? 3월 31일퇴사할날 4월 1일실업급여 그만두라는 4월1일 작성해는데요?상실일은 퇴사일로 동일한 날로 4월1일이며,마지막근로한 날은 3월 31일 입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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회계년도로 연차를 지급한다는게 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 1.1 가정시20년 2월 1일 - 월단위 모둑 개근시 11개 + 15*11/12 =13.75개20년 7월 1일 -월단위 모두 개근시 11개 + 15*6/12 = 7.5개 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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마지막주 근무시에는 주휴수당 지급안해도되지않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막주에는 주휴수당 지급안해도되지않나요???다음주 근로가예정된것이 아니라서 지급하지 않아도 무방합니다.지급하고보니 잘못된걸알아서 반환요구했는데 주휴수당은 본인권리고 임금지급했으니 돌려줄필요가없다네요 어떻게해야하나요????별도의 민사소송을 제기하여야 할 것이며, 지급할 임금이 남아있다면 계산착오로 잘못 지급된 것에 대해서 공제하여 지급할수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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5인이하 사업장 해고, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 해고당하면 실업급여를 받을 수 있는지, 또한 직원들 앞에서 모욕을 줬는데 이에대한 신고도 가능한지 궁금합니다... 제발 도와주세요사직을 종용하며 근로자가 거부함에도 내쫒는 행위는 해고에 해당하며, 중대한 귀책사유가 없는한 지급사유가 인정됩니다.또한 직원들앞에서 모욕은 형사상 문제로 법률 자문 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.06
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