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답변 내역

국민연금 수령자 사망시 가족에게 납입금액 환급순위는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원 이라면 공무원연금에 따를터, 국민연금으로 가정하여 말씀드리자면1. 유족연금의 형태로 지급됩니다.2. 배우자가 최우선순위입니다.3. 가입기간에 따라서 기본연금 40%~ 60%로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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실업급여 받으려하는데 한달 병가내고 쉬고 왔더니 사장님의 실수로 노무사에서 퇴직처리 시켜버렸어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 받으려하는데 한달 병가내고 쉬고 왔더니 사장님의 실수로 노무사에서 퇴직처리 시켜버렸어요사장님도 실수인정하시고 정정 가능하면 도와주겠다고 하시는데 가능할까요?상실신고 취소는 각4대보험 공단으로별도로 진행해야합니다. 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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퇴직이후 결근처리로 월급공제도 할수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 여기서 궁금한게 만약 대표가 말한대로 2개월후 7월3일까지 근무를 안하고 처음 사직서에 써던 6월3일날퇴사를 한다면 근이후로 결근처리를 하여 월급에서 결근한만큼 공제를 하고줄수도 있나요???통상 2개월 사전통보기간은 인정받기 어렵습니다. 1개월로 처리될 것이며, 1개월이상 기간을 무단결근처리 할수 없습니다.만약 결근일수만큼 부당하게 공제를 받았다면 노동부에 신고가능할까요???부당하게 임금을 공제하는 경우로 신고가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.04
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사무직과 생산직에게 연차촉진을 다르게 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 생산직과 사무직이 있는 경우에 기준을 다르게 하여서 연차촉진을 해도 무방한지요? 법정기준을 충족해야하므로, 기준을 다르게 촉진할수 있는 사정이 거의 없습니다.법정기준대로 해야하며, 달리 정하여 하는 경우 연차촉진에 해당하지 않는 바, 보상의무 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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근로자가 급여명세서를 요구하는 경우 회사에 교부의무가 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 급여명세서를 받지 않았다고 이를 줄 것을 요구하는 경우에 회사는 급여명세서를 교부하여야 할 의무가 있는 걸까요? 사용증명서 교부의무는 있는 걸로 알고 있습니다.사용증명서 교부의무는 있으나, 현재까지 급여명세서를 교부해야 할 근거없습니다.본회의 통과로 차후 법공표후 6개월 이후 시행될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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그룹사 내에서의 전적 시 연차휴가는 어떻게 계산하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇다면 a회사에서 근무하다가 b회사로 전적한 근로자에 대한 연차휴가는 어떻게 산정해야 하나요?전적이라 함은 원칙적으로근로계약상대방이 다른것으로 별도로 산정해야할것이나,실상 인사관리가 하나의 그룹에서 이루어지며, 별개의 사업으로 보기 어렵다면 계속근로기간으로 보아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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징계위원회 위원 구성할 때 근로자 대표가 꼭 있어야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 위원들 구성은 딱히 정한게 없습니다. 그렇다면 근로자 대표가 꼭 포함되어야 하는 건가요? 아니면 재량껏 구성하면 되나요구성에 제약이 없다면 근로자대표가 꼭 포함될 근거 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.04
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징계양형 중 정직 처분일 경우 근무형태는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정직'시의 올바른 근무형태는 어떻게 되나요?출근을 하지 않는 것이 맞는지, 혹은 출근은 하더라도 업무에만 종사하지 않고 별도의 대기장소에 있어도 무방한 것인지)직무수행이 금지되는 것으로 출근을 정지시키는 경우또는 자택대기와 병행되는 경우 존재합니다.통상 출근정지로 처리합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.04
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퇴직금 정산에 대한 궁금한 사항이 있어 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험을 들어주고 숙식을 제공하고 여자 직원을 한명 채용했는데 1년 못 채우고 퇴직했는데 퇴직금 줘야하나요?지급할 근거 없습니다. 계속근로기간 1년 미만이면 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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면접 합격후 교육 탈락시 교육비 미지급 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사입장에서는 탈락한 사람들을 줄 이유는 없겠지만요. 교육기간동안 시간을 버린듯한 느낌이라서요. 교육비 미지급 문제가 없는건가요?교육이 순수한 오리엔테이션 및 기본적인 소양교육이라면 교육비 지급의무가 없으나,실제 근무를 수행하면서 진행하는 교육또는 직무와 직접적 관련된 교육일 경우 근로시간으로 볼수 있습니다.실제 직무와 무관한 기본소양교육이라면 미지급해도 무방할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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