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차량운행 중 정지하는 시간이 근로시간에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 근로시간을 운행시간으로 측정하는데, 신호 중 정지하는 시간도 근로시간으로 보는게 맞겠죠? 운행 중에 있는 거니까요? 그걸 빼냐 마냐로 다투고 계신거 같아요운행시 신호중 정지시간은 운행을 위한 대기시간에 불과하며, 그 기간동안 휴게시간을 부여한것으로보기에 지나치게 짧습니다.근로시간으로 봐야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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현재 직장인인데 최저시급이 안나오는거 같아서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 금액은 연장근로시간 21.3 / 휴일근로시간 30 시간 월 52시간(12x.4.34 =52) 로 맞춰서 시급은 270만/287 =9400원입니다.다만 실제 근로한 시간은 가산 포함해서 339이므로, 지급된 금액에서 52시간분 급여를 더 받아야 할 것입니다.포괄임금제를 운영하더라도, 추가로 근무한 부분에 대해서는 추가지급해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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조기출근하는 시간이 근로시간에 포함되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사에 30분 정도 매일 조기출근하는데요. 30분의 시간도 근로시간으로 보아서 임금을 청구할 수 있는건가요? 궁금합니다.자발적으로 일찍 출근하는 경우는 근로시간으로 보기 어려우나, 사업주의 지휘감독에 따라서 출근의무가 부여된 경우또는 작업을 준비하기 위한 시간일 경우 근로시간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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계약직 만료 시 연차수당이 어떻게 계산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부규정에서 달리 정한바가 없다면 통상임금으로 구하므로, 퇴직금과 무관합니다.다만 내부규정에서 평균임금으로 지급한다고 규정한다면, 퇴직금 과도 관련이 됩니다.회사내부규정확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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근로계약서 필수포함내용이 무엇인지 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건(취업장소 업무내용 / 취업규칙 사항)② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 적어도 제1호부터 제4호까지의 내용 및 취업장소 업무내용은 작성해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.28
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마트아르바이트중인데 주휴수당받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 상시근로자수 무관하게 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 대상에 해당하며,1주소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴수당이 발생합니다.근로계약서상의 합의된 시간 확인이 필요할 것이며, 1주 근로일이 6일이라면 해당일 모두 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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9월1일 입사에 4월10일 퇴사하였습니다. 연차수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 제가 9월 1일부터 4월 1ㅂ일까지 긍무하였을 경우도 연차를 받을수있고 그것을 연차수당으로 받을수 있을까요?최초1년미만 입사자의 경우 1개월 개근시 1개발생하며, 회사에서 특별히 정한바가없다면 입사일기준으로 1년되면 소멸합니다.1년되기전 퇴사하는 경우도 소멸됩니다. 다만 여전히 수당청구권은 인정되므로, 미사용수당 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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주간보센터에서근무하고있는 요양사입니요양사법적근무시간이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주간보호요양사입니다 저희센터에서는 국가공휴일도 설명절도 주말도구분없이 한달에 9번을쉬는데 그쉬는날을 국가공휴일 주말 즉 빨간색날짜에 쉬는9번을 다쳐버립니다 요양사들의 공식적인 근무시간이 정해져있는건 없나요30인미만 사업장이라면 국가공휴일은 휴일이 아닌 근로일입니다. 따라서 당사자간의 합의로 해당일을 휴일로 정하는 것 자체는 문제되지 않습니다. 법정근로시간이 주40 일8시간이 최대일것이나, 포괄 당사자동의가 있다면 연장근로하는 것은 문제되지 않습니다.2.또 식당 직원이 없을경우 식당일도 돕게하고 간식으로드릴 것도 친척이 농사짓는 딸기밭에가서 딸기을 따오게합니다 요양사들은 센터장의말은 무조건 복종해야하는지 문제는 아무도 앞에서 불만을 얘기하지않읍니다 방법이없나요업무내용이 한정된것이 아니라면 식당일 및 간식드리는 정도는 통상업무에 포함된다고 보아야합니다.딸기를 따오는 것이 노인분들의 간식을 제공하기 위한 연장선이라면 가능할 것이나,단순히 개인적 목적으로 근로자를 딸기채집에 종사케 하는 것은 부당하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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육아휴직 카톡제출 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다), 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 한다.법규정 취지에 비추어 볼때, 신청서를 제출해야 할 것이므로 내부규정에서 신청서양식을 규정하고 있다면 이에 따라야할 것입니다.서식이 없는 경우라면 인터넷 검색통해서 서면작성하여서 제출하시는 것이 바람직합니다.카톡을 위 해당사항을 적어서 신청하고 처리된 과거 이력이 존재하지 않는 다면, 신청한것으로 보기어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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52시간 초과근무 단속안하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정근로시간을 초과하는 실근로시간이 주 12시간 초과하는 경우현재 50인이상 사업장의 경우 법위반에 해당합니다.질문에 기초하여 판다할 경우 위반에 해당할 것으로 보이며, 노동청 신고가능합니다.아래와 같이 최대 2년이하징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 제53조제1항
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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