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저희 사업장에서 아르바이트(기간제)인원을 운영함에 있어 조언을 구합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아르바이트 퇴사 시 꼭 직전 3개월 기준으로 퇴직금을 정산해야 하는가? (12개월 기준으로 계산은 불가한지?)- 원칙상 퇴직전 3개월로 산정해야합니다. 2. 기존 알바에게 퇴직금 발생을 우려하여 새로운 기간제 근로계약서를 작성케 한 경우 해고에 해당하는가?기존알바 근로계약시 별도의 기간을 설정하지 않고 있던 중 새로운 기간제 근로계약체결을 목적으로 퇴사하는 것은 해고에 해당합니다.또한 형식상 기간제근로계약체결한 경우라도 계속근로기간에포함됩니다.3. 만약 해고에 해당 할 경우 30일 간의 유예를 준다면 해고예고가 적용되는가?30일간 유예를 해서 알리는 것은해고예고에 해당할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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현직장 퇴직 시 퇴직금 수령시기는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직 후 바로 신청할 수 있나요? 2. 아니면 일정기간이 지난 후 신청할 수 있나요?퇴직금이라면 퇴사후 14일이내 사업주가 지급할 것이며, 연금이라면 본인게좌를 개설해야 지급될 것입니다.3. 퇴직금은 신청하면 수령하는 시간은 얼마나 걸리나요?14일이내 지급해야합니다. 근로기준법 제36조 에 따라 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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3.3% 퇴직금 받을수있을까요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이상황에서 퇴직금을 2014년부터 받을수있을까요?프리랜서기간동안 근로자로서 일했다는 사정을 입증해야합니다.지휘감독받은 내용(일정표, 출근부 등) 및 내부규정 적용여부(운행시 별도 지침사항 및 회사규정에 따른 휴가적용여부) 및 작업지시 카톡 여부, 계속적 전속적으로 일하는 지 , 사업으로부터 위험을 스스로 감수하는지 여부등 종합고려해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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근무기간에서 1년 모자라는게 퇴직금 적립기간이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 기준이라면 1년만 일한 사람은 퇴직금 운용이 없어 퇴직금을 못 받는 상황이 아니냐 말했는데 이야기가 잘 안통하네요. 1년 미만 일하면 퇴직금이 없다고는 알고 있는데 1년을 제외하고 적립하는게 맞는지 알고싶습니다.별도의 채용절차를 거쳐서 새로 채용된것이 아니한 계속근로기간은 근로계약체결시점부터 해지까의 기간으로서 전부 산입되어야 할 것입니다.근속기간중 1년을 제외하는 합리적인 사유가 없는한 인정될수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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법률구조공단 사건조정기일이 잡혔는데 이후 절차가 어찌 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금 민사소송에서 지급판결 받으면이를 근거로 근로복지공단에서 체당금 신청가능하며, 나머지 청구액의 경우 회사가 도산한 사정이 없다면, 민사소송을 통해서 별도 소제기해야할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.21
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탄력근로제 적용 업종 및 직무??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력근로제 시행에 있어 대상 업종이 있는 것인지 궁금하고 업종이 있다면 특정 업종 사업장에서 전체적으로 적용하능 한 것인지 아니면 특정 업종 사업장 내 직무별로 다른 것인지 궁금합니다.특별히 적용관련 업종이 정해져 있지 않으며, 전체가 아니더라도 부서별로 적용가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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사장님의 말을 믿어도 되는 것일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 만약에 사장님의 말처럼 할 경우에 사장님이 말한 부분에 대해서 제대로 처리를 해주지 않는다라면 제대로 받을 수 있게 신고가 가능한 부분이 될 수있을까요?계약서를 위와 같이 작성하고 별도의 합의ha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 만약에 사장님의 말처럼 할 경우에 사장님이 말한 부분에 대해서 제대로 처리를 해주지 않는다라면 제대로 받을 수 있게 신고가 가능한 부분이 될 수있을까요?계약서를 위와 같이 작성하고 별도의 합의서로 퇴직금 및 실업급여 수급을 약속한다는 것을 받아두지 않는 이상,사업주가 위 계약서를 근거로 퇴직금을 지급하지 않을 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.21
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대부분 회사의 휴게시간엔 어떠세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.점심시간에도 밥만 먹고 거의 바로 근무를 들어가는 경우 급여를 인정해서 받으시나요? 아니면 이해하고 그러려 넘어가시나요?일한것을 증빙할수 있다면 근로시간에 해당하는 바 청구가능합니다.사업주 업무지시 카톡 및 작업 시작시 컴퓨터 로그인 기록 또는 작업기계 운행시간 등을 참고 할수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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법정 의무교육 확인 싸인 - 전자서명
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙 상 서면으로 서명을 받아두어야 할 것이나, 온라인 전자 서명시스템을 도입하여, 권한없는 자가 이를 수정할 수 없고,본인 외의 다른 자가 서명을 대신할 수 없게끔 로그인이 필요한 경우라면 서면서명에 갈음 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.21
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사용자의 최저임금법 주지 의무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다.게시 정도면 족하며, 반드시 근로자에게 서명을 받아야할 필요 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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