답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.18개월이내 180일요건 중180일은 피보험단위기간으로 보수지급의 기초가되는 날로근로일, 주휴일, 공휴일이며, 휴무일은 포함되지 않습니다.달력상 적어도 7~8개월정도되어야하는 바,위 경우는 자격미달로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴무일도 당사자간 합의가 있다면 대체가능합니다.주휴일대체에 대해서는 별도 정해진 사항이 없음에도 당사자 합의로 인정하고 있는것과 같은 맥락입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.교대근로수당은 법정수당이 아니며,내부규정에서 별도로 규정하지 않은 한 사업주가 지급할 근거는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.20.12 15개21.12. 15개22.12 16개23.12. 16개24.12 17개입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소사장제로 운영되는것으로 보이는 바,실업급여 수급에 제한받지 않으려면 계약직으로 처리하거나또는 자발적퇴사임에도 인정되는 사유로 신청해야합니다.고용조정, 해고는 지원금 부지급사유입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고정연장 개념으로 미리 산입된 경우라면연장근로하더라도 추가지급되지 않습니다.통상임금에서 제외되는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공휴일은 서면합의를 통해서 대체하거나 당사자와 합의로 사전대체해야합니다.사전대체가 이루어지지아니한 경우라면 1.5배 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.A사와 B사간 인력공급계약을 하는 것으로 보이는바,수수료 또는 부가가치세개념으로 10%더 받는것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월 60시간이상이라면 건강, 국민연금 가입대상입니다.고용보험은 주된사업장만 적용되는 바, 제외이고,산재는 가입대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.확인서 자체로 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다.위 사유로 자주 확인서를 발부하는 경우라면 문제이지만,실제 병증으로 인한 자진퇴사로 빈번하지 않다면 문제되지 않습니다.