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단기 알바 계약기간 만료로 나갈 예정이었는데 기간 만료 며칠전 사직서 제출하라는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그래서 저는 아직 사직서를 제출하지 않았습니다.혹시 이렇게 계속 갈 경우 실업급여 수급에 어려움이 있을지 자세히 문의 드립니다.아, 계약 연장에 대한 얘기는 공식적으로 전혀 없었고, 다들 떠나는 것에 대하여 인사드리는 분위기입니다. 장난으로 더 연장해~ 이런말을 하긴 하지만, 다들 공지에 퇴사일 적혀있고, 따로 연장하라는 말을 직접적으로 들은적 없습니다. 연장하고싶으면 말하라고 얘기한적은 있지만 아무도 그런생각 안하고요.여기에서 제가 혹시 녹취하거나 조심해야할 부분이 있을까요?계약만료로 작성한 계약서가 있다면 문제없습니다.사업주에게 계약서 근거로 상실신고처리 요구하시고사업주가 이를 거부할 경우 근로복지공단 및 고용센터에 계약만료처리요구하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.21
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실업급여 및 해고 관련 질문사항입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.또한 3월에 약속받은 작년치 연차수당 및 3월 16시간에 대한 초과근로수당,4월에 추가 근로 수당 및 19일간의 근로 급여, 퇴직금 - 여기까지 아직 정산되지 않은 금액입니다.해고 미통지 관련 수당 , 실업급여를 수령할수 있는지 알고 싶습니다최종근로계약상의 상대방은 사업주 일것이고,인사담당자 해고조치이후 원직복직을 명한 경우라면 해고철회된 사정이므로 회사복직해야하며해고문제삼기 어려워보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.21
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투잡인데 실업급여 질문합니다!!!!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.B는 5월 중순까지 근무 예정일 경우A의 퇴사 사유로 실업급여 수급 가능한가요?a의 퇴사로 신청하게 될 경우 대기기간이 지나 실업인정된 이후 근로한 부분은 취업신고하여서 실업급여받는 금액에서 공제해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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수습 기간 중 자진 퇴사에 대해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내일 바로 퇴사하겠다고 말씀드리고 싶지만 월급은 받아서 그러는데이번달 29일까지 일하고 29일에 퇴사한다고 서면으로 말씀드리면 퇴사가 가능할까요?사업주가 승낙한다면 문제없으나,당초 계약서상 별도 규정한 기간이 있다면 이기간이 도과한뒤 사직효력이 발생하며,근로자 이를 어길시 무단결근 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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사업소득자에서 근로소득자로 변경 종소세 신고 혼자할수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.간이사업자로 처리된 기간동안의 소득명세서와국세청으로 신고 고지서를 받은 경우라면 홈텍스에서 안내대로 신고하시면됩니다.국세청홈페이지 참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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파트타임으로 근무하다가 정직원으로 일하게 되었는데,퇴직금 정산 기준이 어떻게 되나요..?.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 7월 3일부로 파트타임으로 주 5일 일 6시간~8시간 사이로 유동적으로 근무했고, 2022년 1월 1일부로 정직원으로 채용되어서 주 5일 8시간 근무로 일하고 있습니다.2021년 7월 파트타임 급여일때부터 4대보험 전부 떼어갔습니다.정직원 입사 날짜는 계약서상 2022년 1월 1일으로 되어있는데 , 퇴직금 받을수 있는 날짜 기준이 언제인가요?계속근로기간이란 실제근무여부를 떠나서 근로자신분이 유지되는 기간을 의미하는 바,파트타임, 정규직간의 근로조건이 변동된 사정이 있더라도 동일한 업무에 계속근무하여 공백기간 없이 계속근무했다면 사실상 계속근로기간으로 보아야할 것입니다.22년 7월로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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복수의 매장을 운영할 경우 상시근로자의 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인 개념으로 본사 지사 개념이 되고사실상 한군데서 인사노무관리가 이루어지는 경우라면 하나의 사업으로 인정될 가능성이 높다고 사료됩니다.개인사업자로 대표가 다른 경우로인사노무관리가 별도 진행된다면 다른사업으로 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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근무처내 CCTV 임의연람 불법여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본사(고용처)이던 관리부서이던 근무지 직원들의 모습을 임의로 연람에 대한 통보없이 해도 문제가 없는건지 궁금합니다.근무처에서 건물관리를 하기때문에 저희측에 전체 CCTV가 녹화되는 장비가 있어서 입주한 업체나 보안팀에서 연람문의를 할때도 경찰대동이나 관련서류 구비에 대해서 요청을 하는 상황입니다.갑사측의 개인정보보호법을 교묘한 악용을 하는거 같아서 궁금합니다.cctv 활용목적이 감시목적으로 활용된다면 보안방범의 목적외 사용이므로 근로자의 동의가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.04.21
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회사 근로자의 날, 주말 휴일 근무에 대한 보상 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 22년 1월부터 보상휴가제도 적용이어서 1월에 동일하게 주말 근무 했던 다른 부서 직원은 1.5배에 해당하는 보상을 받았다고 하는데, 저는 22년 1월 주말에 일했음에도 대체휴일 1일만 받았습니다. 지금이라도 이의 제기를 하여 회사에 1월 주말 근무 했을때 받지 못한 수당 소급 적용을 요구할 수 있을까요?보상휴가제 합의가 이루어진 경우라면 수당지급되는 만큼의 휴가를 부여하던지 1일 대체휴일이라면 0.5분의 수당이 지급되어야할 것입니다.휴일대체합의가 아닌지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.21
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입사한지 4개월이 지났는데 4대보험이 가입이 안되어 있습니다. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여는 정상적으로 받고 있는데 세전으로 받고 있습니다... 현재 다른직원들도 저보다 일찍들어오신분도 가입이 안되어 있는데 4대보험 가입이 늦어질수 있나요?? 이런경우는 처음이라 궁금하네요.세무사에서 신고가 누락될 가능성은 낮다고 보여지는데요.사업주에게 요청해보시고계속누락된다면 피보험자격확인청구 고려해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.21
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