전문가 프로필

답변 내역

공휴일에 아르바이트 시급 계산법이 다른가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.상시 근로자 5인이상 사업장일시 근로기준법상 유급휴일 조항이 전면 적용되므로 공휴일 근무시 8시간까지는 50% 시급을 가산하여서, 8시간 이상은 100% 시급을 가산지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
0
0

사직서에 마지막 근무일 적을때 질문드립니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.사직서상 사직일은 통상 마지막 근무를 제공한 일자의 다음날입니다. 8월19일까지 근무를 제공하셨다면 8월20일자로 사직일 지정을 하시길 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
0
0

연차휴가를 자주 쓴다고 하여 인사상 불이익을 주는 게 가능한가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 권리이므로 불이익한 조치를 할 수 없고, 이를 위반하면 2년 이하 징역 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만, 인사상 불이익한 조치가 연차휴가 사용으로 인한 것인지 입증이 까다로워 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
0
0

1개월 딱 채우고 퇴사시 연차 발생하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차는 1개월 일하고 그 다음 날에도 근로관계가 유지되어아 발생하므로 9.1에도 근로관계가 있어야합니다. 8.31 퇴사시 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
0
0

월차와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법상 월차 개념은 사라지고 연차 개념이 대체하게 되었습니다. 근로기간이 1년 미만이거나, 출근율이 80%미만 근로자는 월 개근시 연차 1개 발생하고근로기간이 2년차부터 출근율 80% 충족시 1년간 근로의 대가로 연차가 15개부터 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
0
0

정부에서 정한 임시휴일은 몇인 사업장에 적용받나요
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.5인이상 사업장일 시 법 적용 대상자에 해당하며 해당 부분은 대표 재량이 없습니다. 이에 법에 따라 선생님도 쉬실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
0
0

여름 휴가를 연차로 빼면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.법적으로 여름 휴가는 규정된바가 없는 바 이는 사업주의 재량이지만, 지금 선생님 상황은 말이 여름휴가지 사실 선생님의 연차휴가사용권을 침해하는 것으로 보입니다. 연차휴가를 언제 쓸지는 근로자 권리로 해당 사안은 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
0
0

연차가 생기는 기준에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.아닙니다. 1년 미만 근로자의 월차는 해당 월의 개근에 대한 대가이고, 1년 이후 생기는 15개의 연차는 1년간 근로에 대한 대가로 별개이므로 차감하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
0
0

임병휴가를 가는 경우에는 유급인가요 무급인가요.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.임병휴가라는 것이 병가를 의미하는 것이라면 병가는 근로기준법 등에서 정하는 바가 없어 통상 사내 규정에 의해 유급, 무급 여부가 결정됩니다. 이에 취업규칙 등 사내규정을 살피시길 권해드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
0
0

대체공휴일 근무 급여 궁금해요
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.네 해당 일 근무시 8시간까지는 1.5배의 급여를 받으시고 그 이상은 2배의 급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
0
0