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답변 내역

입사 첫해는 연차를 몇일 할 수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 제60조 제2항은 "계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."고 규정하고 있습니다. 따라서 귀하의 경우 2020년 12월 11일 부터 2021년 11월 11일 까지 매월 1개씩 총 11개의 연차휴가를 부여 받으실 수 있습니다. 2. 연차휴가와 별개로 하계휴가를 부여하는지 여부는 회사 인사부서에 확인해 보셔야 할 거 같습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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시급제로 일하는 직원은 공휴일에도 기본급을 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제55조 제2항에 따라 상시 30명 이상을 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 소속 근로자에 대해 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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퇴직금 산정 시 당직비도 포함인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수행하신 당직 업무의 내용에 따라 달라질 것으로 보입니다. 당직이 귀하께서 평소에 수행하고 계시는 업무의 연장이라고 볼 수 있다면 당직비 또한 평균임금 산정에 포함시켜야 할 것 입니다. 그러나 당직비가 순찰, 전화 응대, 비상대기 등에 대한 실비변상적 명목으로 지급된 것이라면 평균임금 산정에 포함시키기는 어려울 것이라 사료됩니다. 참고하시기고 랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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대체휴일 근무를 근로자의 동의 없이 진행해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인 이상 기업은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 따라서 대체공휴일에 출근하여 근로를 제공하였다면 이는 휴일근로에 해당되므로 휴일근로수당을 청구할 수 있을 것입니다. 2. 휴일근로 시 (남성)근로자의 동의가 필요하며, 취업규칙이나 근로계약에 따른 사전/포괄적 동의 또한 가능하다는 것이 고용노동부의 입장입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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계약서 소정근로시간 15시간미만일때 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나 1주 소정근로시간을 15시간 미만으로 정해놓고 실제로는 의무적으로 매일 연장근로하는 것으로 정한 경우라면 초단시간근로자로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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휴일대체 후 대체된 근로일에 일을 하지 않고 퇴사한 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 휴일대체가 된 순간에 10/1은 '휴일' 즉 근로제공의무가 없는 날이 되는 것으로 보아야 할 것입니다. 따라서 10/1에 대한 임금지급 여부는 대체된 휴일(10/5)의 성격에 따라 판단해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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유급휴무일에 근로를 할 경우 시급계산은 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, ① 월~금 근무 ② 토요일=무급휴무일 ③ 일요일=주휴일이라는 가정 하에 말씀 드리도록 하겠습니다. 주중에 40시간을 모두 근무를 하였다면 무급휴무일인 토요일의 근로는 연장근로에 해당합니다. 따라서 "통상시급x150%"로 계산된 연장근로수당을 지급 받으실 수 있습니다. 주휴일인 일요일에 근무를 하시게 될 경우 8시간 까지는 "통상시급x150%, 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상시급x200%"로 계산된 휴일근로수당을 지급 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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연봉직 근로자 조퇴시 급여공제 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인적인 용무를 보기위해 근로하지 않는 시간에 대해 급여를 지급하지 않거나 연차를 사용하게끔 하는 것은 당연한 조치로 보입니다. 다만 취업규칙 조퇴시간을 유급으로 인정하고 있다면 불이익변경의 절차를 거쳐야 할 것으로 보입니다. 침고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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탄력근무제 및 유연근무제 도입하려면 노사협의회, 근로자대표가 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법이 '근로자대표와의 서면합의'를 탄력적근로시간제 등 유연근무제 도입 요건으로 규정하고 있다는 점에서 근로자 과반수 동의로 서면합의를 갈음할 수는 없을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.02
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하루 6시간 근무 시 연장근로수당에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나 귀하께서는 법상 단시간근로자는 아니신 것으로 보이는 바 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해서만 연장근로수당을 청구할 수 있을 것이라 사료됩니다. 2. 월급제 근로자의 연장근로수당은 월급여로 지급하는 것이 보통이나, 이는 사업장마다 다를 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.01
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