답변 내역

안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직연금 가입 사업장이 아니라면 퇴직시점의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 단시간근로자 연차는 시간 단위로 산정하며 산식은 다음과 같습니다. 단시간근로자 연차휴가 = 통상 근로자의 연차휴가일수 X 단시간근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간 X 8시간2. 단시간근로자도 가산휴가가 발생합니다.3. 3시간으로 보아야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로시간 4시간 미만이면 휴게시간 미부여 대상입니다.2. 근로시간이 6시간이면 근로시간 도중에 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 소정근로시간의 장단에 따라 달라집니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 산재보험만 가입 대상이고 퇴직금도 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로장소가 명시 또는 묵시적으로 한정되어 있는 것이 아니라면 근무지 변경 명령은 인사권자인 사용자의 정당한 권한행사로 보아야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 쥬휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 통상의 근로일의 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구하실 수 있습니다. 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 구제 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약기간이 1개월 미만일 경우 일용근로자로 구분됩니다. 다른 요건을 충족한다는 전제 하에 일용근로자로서 수급자격을 인정 받기 위해서는 수급자격 신청일 이전 1개월 간 근로일수가 10일 미만이어야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.사직통고기간에도 근로계약관계는 유효하게 존속하므로 근로계약에 따른 근로를 제공할 의무가 있습니다. 사직통고기간을 인수인계기간으로 정하고 있는 법령은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 해고예고의 예외에 해당하지 않는다면 해고예고수당 지급을 청구하실 수 있을 것이며, 사용자가 지급을 거부한다면 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.