답변 내역

안녕하세요. 김성현노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간, 즉 사용자와 근로자가 근로계약 등으로 일하기로 미리 정한 시간이 15시간 이상이어야 유급주휴를 부여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.급여 지급 여부와 별개로 휴게시간 미부여가 문제될 수 있습니다. 근로계약서에 휴게시간을 명확히 지정하시고, 단서 조항(회사의 사정에 따라 변경할 수 있다.)을 기재하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장이라는 전제 하에 말씀 드리겠습니다. 사용자의 귀책사유로 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조 소정의 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 아울러 사용자는 근로자에게 연차 사용을 강제할 수 없으며, 근로자가 자발적으로 연차휴가를 사용한 경우에도 통상임금 100%를 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.근속 1년 미만 기간 동안 11개, 20년 1월 1일 15개, 21년 1월 1일 15개, 22년 1월 1일 16개의 연차휴가가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 근로시간은 연장근로가 됩니다. 월~금요일까지 매일 9시간을 근로했다면 총 5시간의 연장근로가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.주 40시간 근로자의 22년 최저 월급액은 1914440원 이며, 현금성 복리후생비 미산입 금액은 38288원 입니다. 귀하의 월급액(기본급+식대)는 최저 월급액에서 약 3천원 미달됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 소정의 연차촉진 절차를 거치지 않았다면 미사용 연차에 대한 보상의무를 면제 받을 수 없습니다. 수당 청구 가능하실 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.실제 근로시간이 고정OT합의로 정한 연장/휴일근로시간을 초과할 경우, 초과하는 부분에 대해 추가적인 수당을 청구할 수 있으나 근로시간에 대한 증빙이 가능해야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.귀하의 경우 근로계약에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.장확한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 고정적으로 실시해 오던 연장근로를 축소하는 것이라면 근로자에게 불리한 것으로 보기 힘듭니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.