김소희님의 전문가 프로필

안녕하세요. 김소희 노무사입니다.해고가 정당한지와는 별개로 근로계약서를 작성해야 하는 것이 맞습니다.1. 근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정하실 수 있습니다.2. 추가로 5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 해고사유가 있더라도  해고 사유와 시기를 서면으로 통지받지 않았다면 부당해고에 해당합니다.3. 5인이상여부와 관계없이 30일전에 해고사실을 통지받지 않았다면 근로기준법 제26조의 해고예고수당(통상임금 30일분)을 청구할 수 있습니다.노동청에 근로계약서 미진정 건으로 진정하시면서 해고예고수당 미지급 진정을 하시면 될것으로 보입니다.진정은 고용노동부 온라인 홈페이지에서도 가능합니다. 

안녕하세요. 김소희 노무사입니다.실업급여는 근로기준법 제2조 제1항 제6호의 평균임금으로 계산합니다.이직일 이전 3개월의 임금을 그 기간의 일수로 나누어 계산하므로실제 근무 일수와 관계없이 2.4.~3.3.까지 받은 임금을 그 기간의 일수인 28일로 나누어 계산하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김소희 노무사입니다.1개월의 휴직을 사용하였으므로 복직일이 토요일이 되는 것 자체는 문제되지 않습니다.만일 무급휴직이라면 1/18 일요일 복직시점부터 정상급여를 지급하시면 됩니다.4대보험의 경우 현재 작성해주신 휴직계 기준으로 신고하시게 되면건강보험의 경우 12/18~1/17 납입고지유예, 26/1/18 납입고지유예해지신청국민연금의 경우 12/18~1/17 납부예외, 26/1/18 납부재개 신청을 하시면 됩니다.건강보험과 국민연금의 경우 모두 1일 기준으로 보험료를 부과하게 되므로국민연금은 1월 보험료가 부과되지 않는 것이며, 건강보험은 1월에는 보험료고지가 유예되었다가 휴직 기간에 대해 경감한 보험료가 복직 이후 2월에 2월보험료와 함께 부과되게 됩니다.휴직계를 별도로 변경하시지 않는다면, 작성하신 그대로 4대보험 신고하시고 내부처리하셔도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.