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결혼휴가 회사규정에 대해 질의드려요
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.경조휴가는 법에 규정된 것이 아니라 회사에서 사규로 정하여 인정되는 휴가이며 통상적으로 연차와 별도로 규정하기 때문에 연차가 차감되지는 않는 것이 일반적입니다.경조휴가는 법률상 보장되는 것이 아니므로 회사에서 경조휴가를 꼭 인정해야 하는 것은 아니며 회사에 임의로 정할 수 있는데 질의처럼 휴일, 휴무일을 제외한다고 되어 있으면 휴일, 휴무일은 경조휴가를 사용하지 않은 것으로 본다는 의미로 토요일이 무급휴일이라면 토요일도 경조휴가일수에서 빼는 것으로 보면 될 것 같습니다.예컨데 경조휴가로 본인결혼 5일을 부여하는 회사이고 토요일이 무급. 일요일이 유급휴일이라면 토.일요일을 뺀 5일의 경조휴가를 주는 것이므로 평일만 경조휴가로 처리된다는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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연차를 연달아 사용하면 근무시간책정방식
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자의 휴가사용권을 행사함에 따라 근로의무가 면제되며 이 때 근로의무가 있는 날을 유급휴가로 사용하는 것입니다.1일 8시간. 1주 40시간을 근로한다면 주5일이 근로의무가 발생하는 날이며 2주간 연속해서 연차를 사용하였다면 10일의 연차를 사용한 것으로 보아야 하며 질의처럼 14일의 연차를 사용하는 것이 아니므로 연장근로의 문제는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.유급주휴일을 주 소정근로일을 개근한 경우 발생하는데. 1주 내내 연차를 사용했다면 소정근로일에 근로한 적이 없으므로 유급주휴일이 발생하지 않는다는 것이 노동부의 입장입니다.따라서 2주간 연차휴가를 사용하였다면 유급주휴일은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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병원 임금체불 도와주세요 ㅠㅠ 어떻게 할까요
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.이런 말로 시작하긴 싫지만 거짓말입니다.회생신청하면 일반대지급금가능합니다.3개월 넘는 건 대지급금대상 아닙니다.퇴사 안하면 좋은 점은 회생시 법원에서 재직근로자에게 급여지급한다면 오케이해준다는 것입니다.이 경우 나중에 병원이 좋아지면 상관없으나 아니면 3개월 이전 임금은 대지급금 대상도 아니므로 근로자에게 불리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.18
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왜 여기 있는 노무사 분들은 주 휴 수당 이런 거 계산해 달라고 할 때 대답을 안 해주시는 거죠
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.사실관계에 따라 계산결과 값이 달라지며 질의 내용만으로 사실관계를 파악하기 어렵기 때문입니다.주휴수당은 통상근로자의 경우 1일 8시간. 1주 40시간을 근로할 경우 8시간이 발생합니다.1일 8시간이상이더라도 법상 근로시간 이내에서 소정근로시간을 정하기 때문에 1일 8시간으로 보는것입니다.단시간근로자는 주소정근로시간/40시간*8시간으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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알바 주휴 포함 시급 계산방법(11832원)
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.단시간근로자의 주휴시간은 통상근로자의 주소정근로시간이 40시간(1일 8시간)일 때 단시간근로자의 주소정근로시간/40*8시간으로 산정합니다.단시간근로자의 주소정근로시간이 20시간이라면 4시간이 주휴시간인 것입니다.그런데 소정근로시간이 40시간인 경우 8시간, 20시간인 경우 20시간으로 비율계산하면 소정근로시간에 20%에 해당하는 것을 알 수 있을 것입니다.그래서 20%를 주휴로 산정하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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실업급여에 대해서 궁금해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.사실과 신고내역이 다른 경우 이의제기를 할 수 있습니다.귀하가 1년간 주5일 주40시간 근로하였다는 사실을 증빙할 스 있는 자료를 준비하여야 할 것입니다.이의제기하는 경우에도 고용센터에서도 사업장에 수정하도록 요청하는 경우가 많으니 이 점도 참고하세요
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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정규직 1년차 연차 산정일수가 근무일수로 나눠서 계산하는건가요?
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.법률상 연차는 계속근로연수 1년미만과 1년이상인 경우 구분되어 있고 1년이상 연차는 80% 이상 출근했는지 여부에 따라 달라지나 20% 결근하는 경우는 거의 없으므로 80%이상 출근한 것을 전제로 설명을 드리겠습니다.계속근로연수 1년 미만자는 1개월 개근하면 1일의 연차가 발생합니다. 예컨데 2월 25일에 입사했다면 3월 24일까지 개근하면 3월 25일에 1일의 연차가 발생하며 25년 1월 25일까지 개근하면 매월 1일씩 11일의 연차가 발생하게 됩니다.계속근로연수 1년 이상자는 15일이 발생하면 격년단위로 1일의 가산연자가 발생합니다. 위 예시를 기준으로 보면 24년 2월 25일부터 25년 2월 24일까지를 기준으로 25년 2월 25일에 15일의 연차가 발생하며, 26년 2월 25일 15일, 27년 2월 25일 16일의 연차가 발생합니다.귀하의 질의로 보아 귀하가 근무하는 사업장은 회계년도를 기준으로 연차를 산정하는 곳으로 보입니다. 회계년도를 1월 1일부터 12월 31일까지로 하여 연차를 계산한다면 입사일부터 12월 31일까지의 기간을 비율로 계산할 수 있으며 회계년도를 기준으로 연차를 산정하는 것도 적법하다고 보는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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실업급여자격으로 지급받을수잇나요?
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 비자발적으로 이직한 근로자가 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상* 근무하고, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하면 지급받을 수 있습니다.2024년 1월 1일부터 8월 31일까지 근로하였다면 피보험단위기간이 180일 이상이고 회사사정으로 인하여 퇴직하는 것이라면 기본적으로는 실업급여 수급대상으로 보입니다.다만 귀하의 주 근로일수 등에 따라 180일 미만이 될 수도 있습니다. 주5일(주40시간) 근로자의 경우 주휴를 포함해 1주일을 6일로 판단하니 이 점 참고해서 확인하세요
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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회사는 부산에서 다니다가 계약만료로 실업급여자격으로 되었습니다
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.근로자가 실업급여를 신청할 경우 사업장 관할지역이 아니라 거주지 관할 지역으로 가싱션 됩니다.따라서 귀하는 부산이 아니라 울산지역 관할 고용센터로 가시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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5인 미만 사업장은 법정 허용 시간 52시간을 넘겨도 괜찮나요? 최저임금에 못미치는 수당을 받았을때 차액을 돌려 받을수 있나요?
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로시간을 제한하는 규정이 적용되지 않으며, 연장근로에 대한 가산규정도 적용되지 않습니다.최저임금 위반의 경우 최저임금에 미치지 못하는 금액을 청구할 수 있습니다.다만 귀하의 근로계약의 내용은 확인이 필요해보입니다. 기본근로를 1일 6시간으로 하고 여기어 7시간의 연장근로를 한다는 건 조금 이례적이라서요
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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