답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.월급제 209시간에 주휴시간이 포함되어 잇는 것입니다. 즉, 월급제는 주휴수당이라는 개념 자체가 없고 유급으로 쉬는 것입니다. 이걸 다른 말로는 포함되어 있다고 하는 것입니다. 15일 입사했다면 230 / 30 * 16일 이렇게 계산합니다. 사장님이 정상적으로 계산을 한 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.재취업하는 것은 아무 상관없습니다. 그러나, 보통은 해고한 회사에 취업을 하지 않죠. 단, 미안하다 계속하자 라고 하면 얼마든지 재취업이 가능합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.무급처리되면 피보험단위기간(180일 여부 판단)에서 제외됩니다. 그러나, 전체 고용보험 기간(1년 2년 등 판단)에는 포함됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.이게 법의 사각지대입니다. 4시간이면 30분 휴게시간을 줘야하는데, 그걸 지키면, 3.5시간을 근무하게 하거나, 아니면 4.5시간 체류하게 4시간분 급여를 받아가야 하는까 근로자들이 원하지 않지요.그럼에도 불구하고 나중에 법위반으로 신고 들어오면 사업주가 독박을 씁니다. 따라서, 3시간 50분으로 계약을 하시는 것이 좋습니다. 3.3%는 일용직이 아니고 프리랜서입니다. 불법입니다. 뉴스에 나오는 가짜 프리랜서입니다. 많이들 그렇게 해 왔으나 위법입니다. 이 경우 0.9% 일용근로자 고용산재를 하는 것이 합당합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.가맹점이면 가맹점 기준으로 5인 미만이라면 해고해도 어쩔 수 없습니다. 30일 이전에 해고통지를 하면 합법입니다. 30일 전 통지 안 하면 해고예고수당 청구가능합니다. 고용승계를 하는 경우 고용승계임을 명확히 해 둔다면 합산하여 1년 기준으로 퇴직금 청구가 가능합니다. 이부분은 근로계약에 명시해 달라고 요구하세요. 새 사업주가 그러면 안 뽑겠다고 하면 어쩔 수없습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.그정도면 충분히 고용승계임을 증명할 수 있을 듯합니다. 고용승계라면 당연히 B회사에서 A회사까지 포함하여 퇴직금 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.법적으로 싸우겠다면 증거를 확보하여, 1) 직장 내 괴롭힘 신고 2) 연차불허를 이유로 고용노동부 신고 할 수 있습니다.신고로 대처하기 곤란한 상황이라면, 증거를 쌓도록 메신저 등으로 "연차 허용을 부탁하는 내용"으로 보내서 나중에 신고 준비를 하시는 것이 좋습니다. 신고 안 할 것이면 현실적으로 어쩔 도리가 없습니다. 그게 갑질이죠 ㅠ

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.정당한 이유가 없이 채용취소를 하면, 부당해고에 해당합니다. 실제 근무 시작 전에 해고도 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.벌금을 냈다는 말은 사업주 개인 명의로 전과1범이 기록된다는 뜻입니다. 고용노동부 기록은 물론, 형사기록이 남습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.해당 편의점 퇴사를 이유로 실업급여를 신청하는 것이 아니라면, 즉, 다른 사업장 근무한 후 실업급여 요청하는 경우라면, 거의 문제되지 않습니다. 더 다투지 않는 것이 좋습니다.그러나, 지금 그 사업장을 기준으로 실업급여 신청할 계획이라면 합의서 내용을 분석해 봐야 합니다. 이미 합의서를 작성한 경우라면.... 좀 불편할 듯합니다. 저걸 정정하려면 4대보험료를 추가로 더 내야 하거든요.