답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직, 휴가를 말합니다. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 합니다. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있습니다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종 근로지의 이직사유를 기준으로 하므로 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동의없이 CCTV를 설치하고 목적외로 사용한다면 한국인터넷진흥원의 개인정보침해신고센터에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 증빙으로 제출하지 않으니 괜찮습니다. 임금체불시 실업급여 수급을 위해 필수적으로 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3. 25~ 3.27 결근을 하면 각각의 월에 개근이 아니기 때문에 연차유급휴가가 생기지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지를 통해 신고가 가능합니다. 야근한 시간을 증명할 수 있는 자료도 함께 제출하여여 합니다. 휴가나 생일축하금등은 근로자가 먼저 야근급여로 갈음하고 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 경위서 작성을 지시했다면 작성하여 제출해야 합니다. 잘못했다는 반성의 의미를 담으라는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직소득세는 국세청 홈페이지에서 귀속년도별 퇴직소득 세액 계산 프로그램 이용하여 계산이 가능합니다. (www.nts.go.kr → 왼쪽상단 국세정보 → 국세청 프로그램)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2가 상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법을 정하고 있습니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 비정규직 노동자도 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일근로가 가능합니다. 대체휴일을 부여해도 다르지 않습니다.