답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 변경은 반드시 근로자의 동의가 필요합니다. 원치 않으면 거절하면 됩니다. 회사의 요구에 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 근로기준법상 연차에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 재직기간과 상관없이 연차는 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 초단시간 근로자라도 가입해야 합니다. 소정근로시간 주15시간 이상으로 1년이상 근로해야 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간에도 근로관계가 유지되기 때문에 지역가입자가 되는 것은 아닙니다. 휴직 중인 기간의 건강보험료는 평소 내던 월급 기준이 아니라 가장 적은 금액인 하한액을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장신청은 30일전 회사에 신청서를 제출해야 합니다. 육아휴직급여는 관할 고용센터에서 지급하는 것으로 센터별 편차가 크지만 신청하면 일주일 내에 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘의 행위요건 중 정신적 고통을 받았다는 사실을 입증하기 위하여 제출하는 것입니다. 업무상적정범위를 넘지 않았다면 신고인이 정신적고통을 받았다고 해도 직장내괴롭힘은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험은 의무가입이므로 직장가입자에서 지역가입자로 변경되어 계속 납부해야 합니다. 요건이 충족되면 피부양자로 등록하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서는 오해의 여지가 없도록 작성해야 합니다. 8월 14일부터 8월31일까지의 임금을 미리 계산해 정한 후 명시하여 계약을 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 필요하니 사유에 제한이 없습니다. 이미 여러차계 경위서, 시말서징구등의 징계를 했다면 더 높은 수준의 감급, 정직등의 징계를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 근로계약을 이행하지 않는다면 해고를 포함한 징계가 가능합니다. 30일분의 통상임금을 지급하는 해고 예고수당은 3개월이상 재직한 근로자에게만 지급할 의무가 있습니다. 회사에 양해를 구하고 출근일을 조정해 보시기 바랍니다.