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답변 내역

지금 현재 정년연장에 대해서 논의가 이루어지고 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정부에서 장기적으로 정년을 연장하려는 계획을 세우고 있기는 하지만 아직 확정적으로 나온 정책은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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근로계약서 작성과 근무요일이 달라요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로일을 조절한다면 휴업에 해당할 수 있습니다. 휴업기간에는 평균임금의 70%의 휴업수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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연차 사용시 근무인정여부 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자에게 일정기간 근로의무를 면제함으로써 근로자의 정신적·육체적 휴양을 통하여 문화적 생활의 향상을 기하려는 데 그 취지가 있는 것으로 연차유급휴가일은 쉬었다고 하더라도 임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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근로계약서 10개월로 계약했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로한 경우만 지급대상이 됩니다. 계약이 갱신되어 1년이상 일하지 않고 10개월 근로 후 계약만료로 퇴사한다면 퇴직금을 받지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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임금 산정기간에대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급일이 당월 30일이라면 1월 30일에 지급되는 것으로 생각됩니다. 받지 못했다면 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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회계년도 연차발생 수 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준일이 1월1일부터라면 이전년도 근무일에 비례하여 연차를 부여합니다. 1. 계속근로기간이 1년미만인 자 매월1일의 연차유급휴가 11일+[15일*237/365]2. 계속근로기간이 1년미만인 자 매월1일의 연차유급휴가 11일
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.11
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일용직으로 일하다 다쳐서 산재처리를 하게 되면 근로자에게 혹시라도 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리를 한다고 하여도 다른 근로자에게 불이익이 생기지는 않습니다. 다쳤다면 산재로 처리 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.11
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퇴직금에 비정기적으로 지급된 상여금도 포함하여 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비정기적으로 지급되는 수당이나 모든 사람에게 지급되는 상여금이 아니라면 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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구두해고와 서면해고 대처방법 및 구제신청실익여부가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고 통지를 받을 때 정해진 근로일 까지 근로하면 됩니다. 근로계약기간이 1개월이라고 하여도 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 받을 수 있습니다. 부당해고 구제신청은 상시 근로자수 5인이상 사업장만 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.11
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산재처리가능 여부를 알려주세요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 발생한 근골격계 질병이 산재로 인정되려면 업무와의 연관성이 있어야 합니다. 신체부담정도, 직업력, 간헐적 작업 유무, 종사시간, 질병의 상태등을 종합적으로 고려하려 산재인정여부를 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.11
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