답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 209시간으로 나누면 1시간의 시급이 계산됩니다. 시급에 연장근로시간을 곱하면 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 1.5배를 가산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 부담하는 보험료는 규모에 다라 차이가 있지만 근로자는 임금의 0.9%를 고용보험료로 납부합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하고 이에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 1년이상의 근로를 전제로 한 것이므로 수습기간의 감액이 가능합니다. 단, 근로계약서에 감액에 관한 규정이 없다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 이에 따라 지급하는 1일의 유급휴가 수당을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안되기 때문에 괴롭힘 인정이 되지 않아도 처벌할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 퇴사 할 수 있는 자유가 있기 때문에 퇴사하고 싶다면 회사와 합의여여 퇴사일을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때는 미사용연차유급휴가가 있다면 이에 대하여 회사에서 수당으로 정산하여 지급하여주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 부과되어 고지되면 회사에서 근로자부담분을 청구합니다. 절반가량이 근로자부담분입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월 1일 부여된 연차유급휴가는 모두 사용하고 출산전후휴가와 육아휴직에 들어가는 것이 가능합니다.