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24년 1월 1일자 퇴사자(23.12.31.까지 육아휴직)의 경우 24년 연차가 발생여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하여 발생합니다. 입사일이 1월1일이라면 12월 31일까지 근로하고 퇴사한다면 다음해의 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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신규 입사 관련 근로 계약 및 연봉 계약 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약조건은 합의로 정하는 것이기 때문에 당사자간에 이의없이 합의한 것이라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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실업급여 가능여부와 수급조건 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월 이내에 180일이상의 피보험단위기간을 만족하고 비자발적사유인 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험 가입기간 1년미만이면 120일간 수급이 가능하고 급여액은 임금에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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정부지원 출산휴가급여 급여명세서 반영여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서에는 회사에서 지급하는 임금만 명시하여 지급합니다. 실제 공제하는 금액만을 내역에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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연차 발생건 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연차유급휴가수당의 명목으로 지급하지 않고 시급에 포함시켜 지급한 것은 적법한 연차수당 지급으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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근무시간 조정으로인한 실업급여 가능한지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직 전 1년 동안 2개월 이상, 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우는 정당한 이직사유로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 소정근로시간이 2할 이상 증가 또는 감소하는 경우는 포함하지만 단지 변동되어 자진퇴사하는 경우는 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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5인미만사업장 육아휴직 요청 후 회사에서 퇴직처리
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직을 사용하려면 회사에 신청서를 제출해야 합니다. 신청서 제출이 없이 1월1일부터 출근하지 않았다면 적법한 휴직사용으로 보기 어렵습니다. 무단 결근으로 볼 수 있으니 회사에 다시 출근하여 퇴사가 아니니 퇴사처리를 취소해달라고 요청하여야 합니다. 회사에서 퇴사를 취소해주지 않으면 부당해고 구제신청을 해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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근무태만으로 퇴사 후 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 이직하여 실업상태에 놓인 근로자가 구직활동을 하는 기간에 받게 됩니다. 지적을 받아 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.05
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업무지 특성상 반일 근무에 대한 연차 강제 사용 관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 원치 않는 연차사용을 강요하는 것은 법위반입니다. 다만, 근로계약 체결시 동의한 것이라면 법위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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해고예고수당 미지급 자체만으로 부당해고가 성립하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당 미지급과 해고의 정당성은 별개로 판단합니다. 해고예고수당 미지급은 노동청에 신고할 수 있고, 부당해고는 노동위원회에서 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.05
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