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연차 미사용 청구시 거절당했을때 신고여부??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 노동청 진정이 가능하기 때문에 회사에서 지급을 거절하면 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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전직장 이직확인서 요청하는 시기
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청 할 수 있는 기간이 정해진 것은 아닙니다 회사에 이직확인서 발급요청서를 통해 요청하면 10일이내에 제출해 줘야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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권고사직 후 금전적 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직을 권한다고 하여 금전보상을 해줘야 한다는 법은 없습니다. 퇴사를 원치 않으면 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.13
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재계약을 의사를 표시했다가 재계약을 하지 않을 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 별도의 통지가 없이 기한이 도래하면 자동으로 계약이 종료됩니다. 해고가 아니므로 해고통보는 하면 안됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.13
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취업하였는데 월급을 받지 못하여서 신고하려는데 근로계약서 작성하지 않고 일을 하여서 어떻게 해야 하는지요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성과 임금체불로 신고가 가능합니다. 체불액을 계산하여 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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알바 사대보험을 제 월급에서 공제하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재가 아닌 고용보험료를 공제한 것으로 보입니다. 사업장에 가입의무가 있어 가입하여야 하고 공제하는 것에 법적인 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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이 경우를 상시근로자로 볼수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수를 판단 할 때 하루 8시간을 근로하는 것을 기준으로 하지는 않습니다. 단시간 근로자라도 상시근로자수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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신입사원이 입사하여 한 달 만근했을 때 연차가 주어지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제 60조에 제2항에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 단기간 근로자나 계약직도 마찬가지이므로 상시근로자수 5인미만이라면 부여의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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퇴사시 연차 계산법 및 연차 관리 기준 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속기준에 따라 17일의 연차유급휴가가 발생하는 것이 맞습니다. 입사일을 기준으로 정산하는 것이 맞지만 회계연도를 기준으로 관리 부여 할때는 정산에 대한 규정이 없다면 선부여된 연차를 차감할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.13
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전에 일하던 회사에서 퇴직원 금품청산합의서 요구를 하는데 꼭써야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받지 못한 임금이 있다면 사실과 다르게 작성할 필요는 없습니다. 미지급임금이 있다면 계산해서 달라고 하시는 것이 좋습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.13
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