전문가 프로필

답변 내역

단시간근로자 고용보험 가입 및 육아휴직
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월60시간 미만 근로하는 경우 국민연금과 건강보험에 가입하지 않을 수 있습니다. 초단시간 근로자도 육아휴직을 사용하고 육아휴직급여를 받는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
0
0

근로계약서에는 사직서를 한 달 전에 내라고 적혀 있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 협의로 정할 수 있습니다. 이직이 결정되었다면 회사에 퇴사의사를 빨리 알리는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.23
0
0

직장 상사가 업무를 너무 과도하게 줍니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 물리적으로 불가능한 과다한 업무를 부여하는 것은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
0
0

물류센타에서 일을 하는데 점심 시간 외에는 휴게시간이 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 적법한 1시간의 점심시간 휴게를 부여한 상태입니다. 회사에 휴게를 더 부여해 달라고 건의하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
0
0

일용직 해고 통보 몇일전에 해야하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직은 통상 근로와는 달리, 하루를 단위로 근로계약을 체결하여 임금을 받는 직위나 직무, 직종을 가리킵니다. 이미 일용직으로 볼 수 없어 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 하고 30일전 해고예고를 해야하며,적법한 절차를 거쳐야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
0
0

정직기간중 재택근무가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정직은 징계이므로 임금을 지급하지 않습니다. 일을 하지 않도록 하여야 임금지급 관련 분쟁이 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.23
0
0

복리후생차원에서 지급하는 여름휴가는 취업규칙에 여름휴가를 무급으로 지정한다라고 명시할경우 사측에서 여름휴가를 무급으로 지급할수있나요?!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법이 정하는 것이 아니기 때문에 회사에서 재량으로 부여여부를 결정할 수 있으며 뮤급으로 부여하는 것도 가능합니다. 다만, 무급으로 부여하는 경우 근로자에게 사용을 강요할 수는 없습니다. 취업규칙에 유급으로 명시하면 연차유급휴가와 별개의 유급휴가입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
0
0

연차는 최대 몇일까지 쌓이는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자의 휴식을 보장하기 위한 것으로 1년에 15일이 부여되고 1년동안 사용하지 않으면 소멸합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
0
0

신규 직원에 관해 연차를 몇일 부여해야되는지 모르겠습니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여 할 때는 중도 입사자의 경우 근무일에 비례하여 선부여합니다. 15일 X 23년 재직일수 / 365로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
0
0

근로계약서를 12월말까지로 작성했는데 2주전부터 나오지말고 기다리라고 하는데 법적조치가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사업장의 사정에 따라 휴업한 기간은 평균임금의 70%이상의 휴업급여의 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.23
0
0