전문가 프로필

답변 내역

수당중 시간외와 야간 수당을 받을 수 있을때 중복해서 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로는 오후10시~오전6시 까지의 근로를 의미합니다. 오전5시에 출근한다면 야간근로의 대상이 되는 시간은 1시간입니다. 시간외(연장)근로수당 10000원*1.5*3시간 + 야간근로수단 10,000원*0.5*1시간 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
0
0

질병으로 인한 실업급여를 하려는데 진단 확정일자가 언제여야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적 질병으로 퇴사하는 경우 의사의 소견서와 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서 를 필요로 합니다. 치료에 최소 1개월이상의 기간이 필요하다는 소견서가 필요한 것이지 한달전 진단이 나와야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
0
0

최저 임금법에 대해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비등 복리후생적 금품의 일부는 최저임금에 포함되지 않습니다. 2023년에는 최저임금 월 환산액의 1%에 해당하는 부분은 제외합니다. 최저임금 월 환산액(2,010,580원)의 1%=약 20,105원은 최저임금 산입 제외나머지179,895원은 최저임금 계산시 포함합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
0
0

사직서를 제출했는데 반려당했습니다. 퇴사날짜보다 앞당겨서 사직서를 수정해 제출하라고 하는데 이런 경우엔 권고 사직에 해당하지 않는걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일은 합의로 정해야 하기 때문에 원치 않는 경우 날짜 변경을 거절할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 날짜를 정해 퇴사처리 한다면 해고에 해당할 수 있습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
0
0

이제 1년이 다되어서 퇴사를 하는 직장인입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험료나 세금을 내주는 경우도 있습니다. 퇴직금은 대략 1년근로시 1개월분의 임금상당이므로 270만원가량이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
0
0

갑자기 알바 해고 통보를 받을 경우 알바비 지급일
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
0
0

사직서 제출시 봉투에 넣어야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출은 형식적인 행위일뿐 퇴사일은 회사와 협의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 원하는 시기를 정하는 것은 아니니 면담을 하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.10
0
0

회사 공사로 인해 진행되는 워크샵 불참 시 연차사용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원연수는 업무의 일종으로 볼 수 있습니다. 근로자가 개인사정으로 참석하지 못하면 결근에 해당합니다. 연차휴가 사용은 근로자의 자유로운 의사에 따라 사용할 수 있으므로 원치 않으면 거절할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
0
0

근무중 차량 사고(서행중 뒷차 추돌)로 3주 디스크 진단을 받고 자진 퇴사 후 실업급여를 신청할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적인 부상을 당해 퇴사할 때 실업급여를 받기 위하여는 [퇴사전 받은 의사의 소견서, 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서]가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
0
0

월 30시간일하는 사업장에서 일할 겁니다.4대 보험은 안해주는데요. 근로자가 4대 보험 관련 비용을 모두 낼 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주30시간을 일하는 근로자에 대하여 사업장에서는 사대보험을 가입하여야 합니다. 계속하여 가입을 거부하는 경우 피보험자격확인 청구를 통하여 근로자가 가입할 수 있습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
0
0