답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 2023년 2월 16일 이후부터의 피보험 단위기간이 180일이상이어야 하므로 피보험단위기간이 부족할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 휴업수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.Iit계열 프리랜서로 고용보험이 가입되어 있다면 이직일 이전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 12개월 이상이고, 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로 휴게시간을 정하여 퇴근시간을 늦추거나 근로시간을 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영이 악화되어 권고사직한 것이고 필요에 따라 신규채용을 한 것이므로 부정수급이 아니니 조사를 염려하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 설, 추석에 재직 중인 자에 한하여 지급하는 것이므로 지급대상이 아니고 받는다고 하여도 나중에 회사에서 반환요청을 하면 반환해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 월 정액으로 임금을 받는 것이 아니기 때문에 일한 날과 주휴수당을 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.설날 재직하는 것을 조건으로 지급하는 금액이므로 설 전에 퇴직하게 된다면 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주고, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15일의 연차휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 줍니다. 2016년 2월 - 15일 2017년 2월 - 15일 2018년 2월 - 16일 2019년 2월 - 16일 2020년 2월 - 17일 2021년 2월 - 17일 2022년 2월 - 18일 2023년 2월 - 18일 2024년 2월 - 19일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 따라 사업주에게 지급의무가 있습니다. 법적인 기한은 따로 없으며 계약에 따라 명절 당일을 기준으로 지급하여야 할 것으로 보입니다.