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산전육아휴직 중인 근로자가 유산을 하는 경우 실무 처리
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중 유산한다면 육아휴직이 종료됩니다. 근로자가 유사산휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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직장에서 야근수당을 안쳐준게 많은데 이것은 노무쪽 관련얘기일까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간 이외의 근로를 연장근로라고 칭합니다. 야간근로는 밤 10시부터 오전 6시 이내의 근로를 말하며, 연장근로를 야근으로 부르는 경우도 있고 야간근로를 의미하기도 합니다. 연장과 야간근로시 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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실업급여 하한액/상한액이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 상한액은 하루 최대 6만6000원입니다. 하한액은 8시간 이상 근무 시 6만1,658원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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알바였는데 상용직으로 일했는데ㅜ부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 하므로 해고예고하지 않았다면 30일분의 통상임금을 받을 수 있습니다. 부당해고구제신청은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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공무직 육아휴직 변경이 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간 중에 근로자가 조기 복직을 원하면 회사가 이를 승인할 수 있습니다. 첫째 자녀가 육아휴직의 대상이 되고 기간이 남아 있다면 사용하는 육아휴직의 사용은 근로자의 선택입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.12
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수습 기간에도 최저임금 무조건 줘야 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약을 체결한 경우에는 3개월이내의 기간을 수습기간으로 정하여 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 숙련이 불필요한 단순노무직에는 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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단기 아르바이트 일당 미지급에 관하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주지 않고 연락도 되지 않고 있다면 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 노동청에서 연락하면 소액이므로 바로 주기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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이런 경우에 실업급여 산정 기간에 해당되는지요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 할 때 고용보험에 가입된 전체 기간을 기준으로 수급일을 결정합니다. 이전 근무지도 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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연장근로나 휴일수당은 모든 근로자에게 똑같이 해당되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트나 상용직이 아닌 근로자도 모두 근로자이므로 근로기준법이 달리 적용되지는 않습니다. 다만, 연장,야간,휴일 가산수당에 대한 법규정이 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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3개월 계약직 계약만료 해고예고 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료되어 퇴사하게 된다면 해고가 아니기 때문에 해고예고의 대상이 아닙니다. 해고는 해고예고를 하였다고 정당한 것이 아니고 사유, 양정, 절차가 모두 정당해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.12
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