답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다음주부터 나오지 말라는 것은 해고통보로 보입니다. 근로자가 권고사직으로 처리해달라고 충분히 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 원래 근로일인 경우는 가산임금을 받지 않습니다. 8월 임금은 일할계산 [230만원/31*19*0.9] 합니다. 사업장이 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 원래 쉬는날 주40시간을 초과하는 근로를 하는 경우 연장근로수당 이나 휴일근로수당(주휴일근로시)으로 1.5배 가산된 임금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 주40시간을 초과하는 경우 40시간을 초과하는 시간은 연장근로로 볼 수 있습니다. 토요일은 연장근로수당은 1.5배 가산하여 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 5일 연차휴가 사용한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 그렇기 때문에 연차사용일에 대한 임금만이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 주52시간을 초과하여 근로하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로자에게 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하는 것으로 합의에 의한 계약해지입니다. 별도의 이유가 있어야 하는 것이 아니므로 권고사직은 어떤 업종이든 가능합니다. 해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 것으로 정당한 사유가 없는 경우 부당해고에 해당하여 근로자가 이를 다툴수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 법정근로시간이내에서 회사와 근로자가 합의로 소정근로시간을 정하게 됩니다. 토요일이 소정근로일이기 때문에 별도의 수당을 주지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업종에 따라 해고에 적용되는 법령이 다르지는 않습니다. 국가의 인가를 받은 인터넷 전문은행도 해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관하여는 법이 정하는 바가 없습니다. 없어도 되고 무급으로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 내용에 특별한 사항이 없어 보입니다. 어떤 내용이 공고와 다른지 알수 없지만 협의가 없는 갑작스러운 퇴사통보로 인하여 회사에 손해가 발생하는 경우는 회사에서 손해의 청구를 할 수있지만 단지 4일간 일한 근로자의 퇴사로 인하여 회사에서 큰 손해가 발생할 것으로 생각되지는 않습니다. 감사합니다.