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이중계약인데 육아휴직 신청하면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 계속근로한 기간이 6개월미만이라면 회사에서 사용을 거절할 수도 있습니다. 실질적 계속근로이므로 고용보험 가입과 별개로 회사에서도 승인하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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1년미만 근무자 연차수당 지급여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 발생하였으므로 퇴사시 미사용연차유급휴가수당 지급해야 합니다. 취업규칙에 지급하지 않도록 정하더라도 효력이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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포괄임금제 구성항목 뭐가 맞는걸까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상사업장이라면 연장, 휴일근로시 1.5배의 가산된 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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알바근무 주휴관련 질문드려봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개근하지 않은 주의 주휴수당은 지급하지 않을 수 있습니다. 결근이 있다면 임금과 주휴수당은 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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5인미만 사업장 퇴직금 계산방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 5인미만 사업장이라도 동일합니다.고용노동부의 퇴직금 계산기 활용하시기 바랍니다. https://labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do퇴직금에서 세금이 부과되므로 따로 신고하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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근로계약서 작성시 일반근로자와 아르바이트의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 아르바이트라고 하여 달리 적용되지는 않습니다. 다만 주 15시간 이상 일하지 않는 경우 건강보험과국민연금을 가입하지 않을 수 있으며, 주휴수당과 연차휴가의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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국민연금, 건강보험 무보수 확인서 관련하여 문의 드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두 법인 모두에서 실질적으로 무보수로 일을 한다면 동시에 제출하는 것에 문제가 있지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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근로계약서를 작성할 경우 화상과 녹음 등 전자기기를 이용하여 계약을 해도 효력이 발생 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.화상과 녹음기기를 통한 계약도 효력이 있지만, 근로계약은 반드시 서면으로 작성하고 교부하도록 정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.08
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4대보험상실이 아직도 처리가 안되어있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일방적으로 사직의 의사를 밝힌 경우 근로계약은 민법에 따라 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생기고, 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다. 다른 회사에서 그 회사의 내규에 따라 겸직을 제한하거나 재직을 문제 삼을 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.08
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수습기간 중 인사규정에 의거한 절차에 따라 평가후 계약해지를 했다면 이 해고는 정당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 앞으로 담당하게 될 업무를 수행할 수 있는가에 관하여 그 능력 등을 평가하여 본채용 여부를 결정하기 위한 기간으로서 해고의 사유의 범위가 다른 근로자보다 넓다고 봅니다. 해고의 정당성은 사유뿐 아니라 절차와 양정도 정당해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.08
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