답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년에 기본적으로 15일의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉬는 시간이 별도로 정해져 있지 않고 업무에 지장이 없다면 잠깐 카페에 가더라도 징계사유는 아니라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근 입증 책임은 근로자에게 있습니다.달력의 기록이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금은 1,281,800원입니다.실제 임금은 최저임금에 미달하지 않으므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로시키면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수로 산정합니다.주 40시간제의 경우라면 연차휴가 미사용수당=시급×8×15로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받지 않겠다고 한 말이 법적으로 효력이 있는지 여부에 대해 논란이 있을 수 있습니다. 일단 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 209로 나눠 시급을 구해서 일할 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월마다 근로일수가 달라도 주 소정근로시간이 40시간인 경우 평균 최저임금 적용기준시간이 209시간이고, 이 시간에 대응하는 금액이 2,060,740원입니다. 이 금액을 지급하면 적법합니다.결근할 경우 시급×결근한 시간+주휴수당을 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강상 근무가 불가능하다면 출근하지 않아도 됩니다.강제근로가 금지되므로 계속 근무하라고 협박하면 노동청에 신고할 수 있습니다.