답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 중 근로자 잘못으로 회사가 손해를 볼 경우 손해배상에 대비하여 보증인을 세우도록 하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간은 4×7+2×8=44시간1일 소정근로시간은 7.3시간주휴수당은 시급×7.3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취하할 의사가 없으므로 원칙대로 처리하라고 요구하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해배상이 필요한지 여부를 판단하기 위해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.2. 8월 11일에 퇴직처리했다면 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 A가 허위사실을 바탕으로 직장 내 괴롭힘 신고를 했거나 부당하게 다른 직원들에게 피해를 주었다면 징계가 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴업수당을 요구할 수 있습니다. 휴업수당은 평균임금의 70%입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 실제로 쉰다면 무급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계기간에도 동일하게 업무를 계속수행하는 것이므로 기존에 받던 금액과 동일하게 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 16일부터 8월 31일까지 근로한 임금을 9월 15일에 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서가 어떻게 잘못되었는지 내용을 확인해봐야 합니다.