답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표 임기에 대한 부분은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.탄력적 근로시간제 관련 합의서는 매년 작성할 필요가 없고, 유효기간 만료시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료는 실업급여 수급이 제한되지 않는 사유입니다.2개월+1개월이 맞습니다.2. 학업과 구직활동 병행이 가능한지 여부에 따라 고용센터에서 판단할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계획된 날 연차휴가를 사용하지 못하고 근무했다면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위탁업체 변경시 고용승계가 되지 않는다면 2022년 3월에 발생한 연차휴가 이후에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과지급된 것이 맞다면 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 이사로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직 중인 경우에 재직증명서나 경력증명서나 차이가 없습니다.경력 인정 여부는 회사가 판단할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간, 주 6일 근로하는 경우입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8)÷7×365÷12=2432023년 월 최저임금=9,620×243=2,337,660

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 소정근로일인데 회사 사정으로 쉬었다면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.