답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지자체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급으로 환산하여 최저임금에 미달한다면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 경우에 증거로 활용할 수 없어서 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제이면 야간(22:00부터 06:00 사이) 근로에 대해서는 시급×1.5로 계산합니다. 06:00부터 10:00사이 근로에 대해서는 시급×1로 계산합니다.cctv기록이 증거가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일이 1월 1일이라면 연차휴가가 새로 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 거부로 인해 퇴직한 경우 실업급여 신청 가능합니다.이미 퇴직한 상태에서는 육아휴직 신청이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 동안 발생한 연차휴가(최대 11일)과 연단위 연차휴가 15일 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 5월부터 근무하였으므로 이때부터 고용보험을 소급 가입시킬 수 있으므로 피보험단위기간 문제는 해결될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청을 하려면 상시근로자수가 5명 이상이어야 하는데 사례의 경우 두 사업장이 독립적이지 않다면 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다. 그러나 독립적이라면 상시근로자수 5명 미만이 될 수 있습니다.