답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3시간 일찍 조퇴했다면 3시간분의 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.떡값은 최저임금에 포함되지 않습니다.월 168만원이면 최저임금 위반입니다.수습기간 중이라고 하더라도 최저임금 90% 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)25일에 결근하였으므로 27일에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 시간은 실근로시간으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에 사실대로 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 상실신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다. 소멸일을 기준으로 소급해서 6개월전에 1차, 2개월 전에 2차로 구분하여 촉진해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A와 B에서 근무한 기간을 합산하여 퇴직금을 계산하여 기존에 받은 퇴직금을 공제하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년에 출근율 80% 미만이므로 연단위 연차휴가 15일은 발생하지 않고, 2022년도에 개근한 달이 있으면 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2023년의 출근율 80% 여부에 따라 2024년에 연단위 연차휴가 발생 여부가 결정됩니다. 이 경우 2022년의 출근율 80% 미만인 사실에 의해 영향을 받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 기타급여 없음이라고 기재하더라도 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우에는 휴업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 퇴직금 중간정산은 무효이므로 무시하고 퇴직시에 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 계산해서 받으면 됩니다.