답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간근로자와 야간근로자의 임금구성항목이 왜 다른지부터 검토해봐야 할 것으로 봅니다. 만약 불합리하게 차별하고 있다고 생각하면 노동청에 진정을 제기해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 지급이 중단되지는 않을 것으로 봅니다. 다만, 고용센터에 신고는 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉책정 방식에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장마다 방식이 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신축적으로 근로시간을 운용하여 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 목적입니다. 일이 많은 시기에는 근로를 많이 하고 일이 적을 때 적게 하는 방식입니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.자진퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하고, 이를 사용하지 않으면 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 일부러 말하지 않는 한 회사가 알기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 사전 통보기간이 특별히 정해지지 않았다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 근로자가 이전에 퇴직하더라도 사용자가 근로를 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정되는 부분과 부정되는 부분이 혼합된 경우라고 볼 수 있습니다. 실제로 사건이 신고되면 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다.