답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시차출근제에 대해서 근로계약서에 명시했다면 취업규칙에 반드시 규정할 필요는 없습니다.취업규칙에 그렇게 규정한다고 하더라도 근로계약서에 구체적으로 출퇴근시간을 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22년 12월 31일로 계약기간이 만료하는 것이 아니라 근로관계가 계속된다고 보아야 합니다.근로기준법에 따른 연차휴가 사용촉진이 아니라면 회사 지시에 따를 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 적용 범위에 따라 판단해야 합니다. 만약 노조가 있는 사업장만을 취업규칙 적용 대상으로 한다면 해당 노조대표가 서명하면 됩니다. 지회 대표가 노노대표입니다.취업규칙 적용범위를 전국의 사업장을 대상으로 한다면 전국의 근로자의 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될지 여부는 고용센터에서 구체적 사실관계를 조사해서 판단해야 할 사안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘째 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 근무 후 퇴사할 수 있습니다.미리 사직 통보하는 것이 좋습니다. 이 경우 그만두라고 할 경우 계속근무하겠다고 하면 됩니다. 해고할 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않으면 법위반에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.손해배상을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 연장하지 않을 정당한 사유에 해당한다고 봅니다.수습기간도 계속근무기간에 포함됩니다.