답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일에 1일씩 인정이 될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년단위로 근로계약을 체결할 경우 근로관계가 계속되고 퇴직하는 것이 아니므로 최종 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 월급 수준에 대해서는 각 건별로 노사 당사자들이 정하기 나름이며 일률적으로 말할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘매월 지급하는 상여금-최저월급의 10%’가 최저임금에 포함됩니다.1개월을 초과하여 지급하는 상여금은 최저임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에 피보험단위기간을 기재할 경우 퇴직일 기준으로 소급해서 180일이 될 때까지 기재하고 그 이상은 기재할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식비를 받을 수 있습니다.주휴수당=9,500×1일 소정근로시간수로 계산합니다.4대보험료에 대해서는 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 횡령을 이유로 해고한 경우 정당해고로 볼 가능성이 높습니다. 다만, 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 부당해고 여부는 노동위원회에서 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 횡령을 이유로 해고한 경우 정당해고로 볼 가능성이 높습니다. 다만, 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 부당해고 여부는 노동위원회에서 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 방법 중에서 선택할 수 있습니다.35/40×8=735/6=5.8월~금에 주로 6시간 이상 근무하므로 6다만, 하나의 방법을 선택했으면 일관되게 어느 경우이든 그 방식을 적용해야 한다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전한 곳으로 왕복 출퇴근시간이 3시간 미만이면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.