답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장에서 4대보험 신고합니다.중복 문제는 근로복지공단 등 기관에서 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금 지급 요구하고 퇴직 가능합니다.2. 유통기한 경과한 것을 사진촬영해 놓으시면 좋습니다.3. 처리기간을 예측할 수 없습니다. 사업장 관할 노동청에서 조사받아야 합니다.4. 2번 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금 지급 요구하고 퇴직 가능합니다.2. 유통기한 경과한 것을 사진촬영해 놓으시면 좋습니다.3. 처리기간을 예측할 수 없습니다. 사업장 관할 노동청에서 조사받아야 합니다.4. 2번 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 귀책사유로 영업정지시 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 여지는 있으나 고용센터의 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에 지급되는 지원금은 없습니다.2. 실업급여는 받을 수 있으나 육아휴직급여는 받을 수 없습니다.3. 육아휴직을 부여하지 않을 경우 처벌할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1시간에 대해 수당을 요구할 수 있으나 가산수당은 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연간 임금총액의 1/12 이상을 퇴직연금 적립금으로 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.왕복출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무태도가 불량하면 해고 가능합니다. 다만, 단번에 해고하지 말고 점차 수위를 높여가는 것이 좋습니다.