답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 의해 정상적으로 연차휴가 사용촉진을 한 경우가 아니라면 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(42+2×0.5+8)÷7×365÷12=2222022년 월 최저임금=9,160×222=2,033,520 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간 채워야 할 의무가 없습니다.월단위로 시간외 수당을 계산하지 않습니다. 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 시간외 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일로 근로관계가 종료하므로 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자신의 적성과 능력을 고려하여 진로를 결정하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사를 흡수합병한 경우에는 고용관계가 승계되고 흡수한 회사가 흡수된 회사의 사업을 계속하는 것과 같으므로 이력서상의 기재가 틀렸다고 말할 수 없습니다.따라서 입사 취소 사유가 될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마직막 근무한 사업장 근무기간으로 피보험단위기간 180일 이상을 충족하므로 과거 근무한 사업장에서 이직확인서를 발급받을 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구두 약속한 바에 따라 사실대로 기재하면 됩니다.1-1 주휴수당은 주급에 포함되어 있는 것으로 해석되므로 별도로 청구할 수 없습니다. 식대에 대해 약정한 바 없으므로 청구할 수 없습니다.2. 2,166,666원이 어떻게 산출된 것인지 회사측에 설명을 요구할 수 있습니다. 상여금에 대해 약정한 바 없으므로 청구할 수 없습니다.3. 보험료에 대해서는 근로복지공단이나 건강보험공단, 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 대해서 법적으로 요구할 수 있는 상황은 아니라고 봅니다. 회사측이 명확히 약속한 것은 아니기 때문입니다. 잘 대화해서 주차비 일부라도 지원받는 방안을 찾아보시기 바랍니다.