답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기해서 조사를 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=월급÷209연장근로나 공휴일 근로시 수당=시급×시간×1.5 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 고용센터에서 구체적인 조사가 이루어져야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민사이므로 변호사와 상담하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자이므로 일반 근로자처럼 4대보험 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 휴무했으므로 해당 주에 주휴수당도 감액해야 합니다.임금=시급×유급시간=1,950,000÷209×200=1,866,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명백히 회사가 잘못하여 연차휴가 미사용수당을 적게 준 것이므로 정당하게 요구할 수 있습니다. 확약서를 제출할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상황에 따라 판단해야 합니다.2. 1번 참고3. 가능합니다.4. 구두 통보해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 1일 1시간 연장근로와 토요일 격주근무하기로 하고 월급을 책정했다면 추가로 수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자동연장된 경우이므로 근로계약서를 작성하더라도 이전 근로계약에 비해 불리하게 근로조건을 정하겠다고 하면 거부할 수 있습니다.연차휴가와 퇴직금 산정시 재계약전의 근로기간까지 포함하여 근로기간으로 봅니다.재계약 거부시 원칙적으로 자발적 실업으로 보아 실업급여 수급자격이 부여되지 않지만 정당한 이유가 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.