1년 이상 2년 미만 근로자 퇴사시 연차일수는 몇 일일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.(11+15+2)-5.5로 계산하면 됩니다.
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개인적으로 퇴직연금제도를 운용중인 사업장의 육아휴직 기간 -> 계속근로기간 산입 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 방식으로 지급한 퇴직금이 법정 퇴직금에 미달해서는 안됩니다.육아휴직기간에 대해서도 퇴직금 계산기간에 포함시켜야 합니다.
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손목인대 늘어남 산재처리 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리 가능할 것으로 봅니다.
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퇴직금 정산후 1년미만 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간에 근로관계가 단절된 것이 아니므로 중간정산 이후 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
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건설 근로자입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계 조사가 필요합니다.
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점심시간 업무 수행에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간은 휴게시간이므로 쉴 수 있는 권리가 있습니다.
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이런경우 자진퇴사?권고사직? 해고?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자가 당초 그만두겠다고 하였고 이에 따라 회사는 새로 채용을 진행하여 근로관계가 종료되는 것이므로 해고로 볼 수 없습니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’ 503페이지를 참고하시기 바랍니다.
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이게 자진퇴사인가요 해고인가요 권고사직인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자가 당초 그만두겠다고 하였고 이에 따라 회사는 새로 채용을 진행하여 근로관계가 종료되는 것이므로 해고로 볼 수 없습니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’ 503페이지를 참고하시기 바랍니다.
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당장 다음 주에 퇴사하라고 합니다... 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고통지서를 받는 것이 유리합니다.2. 해고는 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이고 권고사직은 근로자에게 선택권을 주는 것입니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’ 468페이지를 참고하시기 바랍니다.3. 부당해고 여부는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해서 판단을 받아봐야 합니다. 해고의 정당성 여부와 상관 없이 해고일 30일 전에 예고하지 않았으면 수당을 청구할 수 있습니다.
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회사내 CCTV로 직원행동을 확인 또는 감시하는 행위는 법적처벌 또는 해고사유가 될 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.해고사유가 될 수도 있을 것입니다.
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