답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아 계산하시기 바랍니다.계산기에서 입사일을 중간정산 이후 새로 기산하는 날을 입력하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근 근태를 찍더라도 실제로 근로하지 않았다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약정된 기간까지 근무하지 않았다는 이유로 불이익을 주는 계약은 무효입니다. 이를 위약예정금지라고 합니다. 사례의 경우 인상전 임금을 기준으로 퇴직금을 계산하기로 계약한 것은 위약예정금지에 어긋납니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반납할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 기재 내용을 준수하는 것이 원칙입니다.다만, 사업주의 잘못이 있는 경우에는 이를 준수할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직기간까지 포함하여 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있고, 미사용 연차휴가 수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속 근무하겠다고 주장하면서 출근하시기 바랍니다.2. 해고통지서를 받지 않은 상태에서는 회사가 해고하지 않았다고 주장할 가능성이 있습니다.3. 문서로 받기 전에는 계속 출근하시기 바랍니다.4. 해고통지서를 받았으면 부당해고 구제신청이 가능합니다.5. 권고사직 통보서를 줄 경우 해고통지서를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.