답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특수형태 근로종사자에 대해서는 산업재해보상보험법 시행령 제125조를 참고하시기 바랍니다.4대보험 적용됩니다. 퇴직금은 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.<입사일 기준>입사 1년 미만 기간에 최대 11일2020년 5월 9일에 15일2021년 5월 9일에 15일2022년 5월 9일에 16일합계 57일<회계연도 기준>입사 1년 미만 기간에 최대 11일2020년 1월 1일에 10일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 15일합계 51일최종적으로 입사일 기준으로 산정해야 합니다.

탄력적 근로시간제를 시행하는 경우에도 공휴일에 근로하면 1.5배로 임금을 계산해야 합니다. 임금대신 보상휴가를 부여하려면 1.5배로 계산한 시간만큼 부여해야 합니다.휴일근로에 대한 임금과 대체휴가 중 선택하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 성실히 근무하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 잘못에 대해서 책임을 묻는 것은 별론으로 하고 퇴직금은 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하기는 하나, 특별한 사정이 없다면 보너스를 지급하기로 약정했다면 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일을 대체한 경우에는 휴일 근로는 평일 근로와 동일하게 취급하므로 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 과거 근무로 인해 발생한 것을 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 회사가 허용하지 않는 한 연차휴가를 당겨서 사용할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직할 회사와 근로계약이 체결되지 않았다고 그 과정에서 불발된 것이므로 회사에 책임을 묻기 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처음부터 근무기간을 1개월 이상으로 정했으면 상용직이 맞습니다. 고용보험 신고를 수정하여주도록 회사측에 요구할 수 있습니다. 회사에 불이익은 없습니다.이렇게 처리하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.