답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)(4) 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로한 일수에 대해서만 임금을 계산하는 것이 원칙입니다.다만, 10월 31일에 대해서는 주휴수당을 지급해야 합니다(1일 근로분에 대해 비례적으로 주휴수당을 계산할 수 있음).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명함에 해당 회사 소속으로 표시할 경우 해당 근로자가 제3자에게 불법행위를 한 경우 회사가 사용자 책임을 지는 경우가 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일도 휴일이므로 이날 근로할 경우 1.5배로 임금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용시 근로계약서를 작성해야 하는데 사례의 경우 그렇게 하지 않았으므로 불법입니다.퇴직시 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가산수당이 지급되는 휴일에는 주휴일, 근로자의 날, 공휴일이 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 1일과 휴일과 중복될 경우 근로자에게 유리한 휴일 하나만 인정하면 됩니다.사례의 경우 주간 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 주휴는 무급이지만 5월 1일은 유급으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가에 대해서 근로기준법에서 규정하고 있으므로 생리가 있으면 법적으로 사용할 수 있습니다. 무급입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.권고사직할 경우 정부 지원금 지급 제한 등 불이익이 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대직자 사용 비용을 근로자의 연차휴가수당에서 공제하는 것은 불법입니다.