답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임대아파트 보증금 납부도 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다. 다만, 해당 사유로는 한 회사에서 1회만 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사에 대해 퇴직연금 가입기간에서 제외된 기간에 대해 퇴직금을 산정하여 지급하도록 요구할 수 있습니다.다만, 소멸시효가 문제될 수 있는데 이는 A, B회사로 근무지 변경의 성격을 어떻게 볼 것인지에 따라 판단해야 합니다. A회사 명령으로 B회사로 이직하였다면 소멸시효 완성을 부인할 수도 있을 것 같습니다. 이 부분은 구체적 사실관계를 조사해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(30+6)÷7×365÷12=1562022년 월 최저임금=9,160×156=1,428,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 매월 정기적으로 전 직원에게 지급한다면 통상임금에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 문제 없습니다.2. 만근수당을 포함하여 평균임금을 산정할 수 있습니다.3. 그렇게 요청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자가 이미 육아휴직을 사용하고 있어도 육아휴직 사용이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.주휴수당은 8시간분의 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 발생 당시 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 아직 계약하지 않은 임금은 기준이 될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당은 소정근로시간을 기준으로 산정해야 합니다.2. 공휴일이나 대체공휴일 근무시 가산수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의한 경우에는 퇴직연금 기여금에서 회사가 받을 금액을 공제하는 것은 가능합니다.