답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 휴가 범위에서 사용하는 것이 원칙이고 이를 초과할 경우에는 사용자가 이를 명백히 제한해야 합니다. 사례의 경우 공휴일과 연차휴가를 대체하면서 이와 같이 초과하는 것을 묵인한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 후에 초과한 것을 문제삼는 것은 부당합니다.가장 최근인 2022년 1월 2일에 발생한 연차휴가 16일 중 퇴직시까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 4월 12일에 15일위 연차휴가를 퇴직시까지 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가 사용 시기를 근로자가 지정할 수 있지만 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주가 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표이사는 근로자가 아니므로 사례의 질문은 의미가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 취업규칙도 승계해야 합니다.2. 일부 부서의 승계도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 연도의 임금이 최저임금에 미달하지 않는다면 평균임금이 2022년 최저임금에 미달한다고 하더라도 불법은 아닙니다.사례의 경우 통상임금=기본급÷월 통상임금 산정기준시간수입니다.주 40시간제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 본인 명의가 아니면 주택구입을 목적으로 중간정산할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작년부터 상시근로자수 30명 이상이면 공휴일 연차대체가 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별휴가는 법으로 강제하고 있지 않으므로 연차휴가를 먼저 소진한 이후에 특별휴가를 부여하는 것은 불법은 아닙니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.원칙적으로 2022년 4월 14일부터 다음의 예외 사유에 해당하는 경우를 제외하고는 퇴직금을 IRP계정에 입금해야 합니다.- 55세 이후 퇴직한 경우- 퇴직급여액이 300만원 이하인 경우- 사망으로 인한 당연퇴직 및 외국인 근로자가 국외 출국한 경우- 타법령에서 퇴직소득을 공제할 수 있도록 한 경우다만, 사업주가 임의로 일반 계좌로 입금할 수 있으므로 일반 계좌로 입금해달라고 요청해보시기 바랍니다.만약 IRP 계좌로 입금된 경우라도 해지가 가능하므로 해지하여 사용하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무한 경우 1.5배의 수당을 월급외로 추가로 지급해야 합니다.보상휴가를 부여할 경우에도 1.5배로 계산된 시간만큼 부여해야 합니다.