답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시점에도 관행대로 하루 결근시 1일의 주차를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이므로 퇴직하기 전에 다 사용해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일 이전 1년내에 주 52시간 초과한 달이 2개월 이상이어야 하는데 사례의 경우 지금 퇴직하더라도 이에 해당하지 않으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 차별 대우에 해당한다고 봅니다.3. 해당 사유로 실업급여 수급자격이 부여되기는 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 당한 사실에 대해 구체적으로 알 수 없어서 확답이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병원을 인수한 경우 고용승계가 원칙입니다. 이 경우 기존 근로조건과 근무기간은 그대로 인정되어야 합니다. 따라서 인수전 근무기간을 합산하여 연차휴가나 퇴직금을 산정해야 합니다.중간 퇴직이 아니므로 이력서를 보낼 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간을 명백히 정한 바 없다면 수습 적용을 받지 않습니다.2. 수습기간을 적용해서 임금을 감액하는 것은 불법입니다.3. 근무에 지장이 없는 선에서 쉬었다면 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형사에 관한 문제이므로 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 착오로 과다 지급되었다면 반환 청구할 수 있습니다.2. 일방적으로 상계처리할 수 없고 근로자와 합의해야 합니다.3. 이 부분은 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수로 산정합니다.사례의 경우 1일 소정근로시간수는 8시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금은 두 가지가 있는데 확정급여형의 경우에는 퇴직금 계산방식이 법정퇴직금과 차이가 없습니다.그러나 확정기여형의 경우에는 매년 임금총액의 1/12 이상을 지급하므로 법정퇴직금 계산방법과 다릅니다.