답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 대해서도 임금을 받을 수 있습니다. 다만, 3년이 경과했다면 소멸시효 완성으로 못 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 반드시 근로기간의 도중에 부여해야 합니다.따라서 근로자의 의견대로 할 경우 불법이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.참으면서 해당 동료와 함께 일하거나 해당 동료와 다른 부서에서 일할 수 있도록 조치해 줄 것을 회사측에 요청하는 방안 중 하나를 선택해야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일에 이동한 사실에 대해 경위서를 받는 것은 부당하다고 봅니다.2. 회사가 관여할 사항이 아닌 것으로 봅니다.3. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 기간제의 경우에는 수급기간 중에도 최저임금 100%를 지급해야 합니다.임금을 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 해고일 30일 전 예고 없이 해고 당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.상시근로자수와 관계 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장을 하나의 사업에 포함시킬 수 있습니다. 소액체당금(간이대지급금)을 받을 때 불리한 점은 없을 것으로 봅니다.사업장 자체는 산재보험법이 적용될 것이므로 문제될 것이 없을 것으로 봅니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간이 정해져 있다면 그 시간에는 근로하지 않고 쉬어야 합니다. 그러나 실제로 일을 했다면 근로시간으로 보아야 합니다.화장실 가는 시간, 간단한 간식 먹는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 신청일부터 소급하여 5년 이내에 개인회생절차개시 결정을 받은 경우에는 중간정산이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 근로할 경우 통상임금의 1.5배를 추가로 지급받을 수 있습니다. 상시근로자수 4인 이하일 경우에는 통상임금 1배를 추가로 지급받을 수 있습니다.